中新網(wǎng)2月21日電 據(jù)印度《經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間21日，全球最大規(guī)模的四天工作制試驗(yàn)結(jié)果公布，大多數(shù)參與的公司表示在試驗(yàn)結(jié)束后都沒(méi)有恢復(fù)到五天工作制，其中三分之一的公司準(zhǔn)備將這一改變永久化。

　　據(jù)報(bào)道，2022年6月至12月，英國(guó)啟動(dòng)了全球最大規(guī)模的四天工作制試驗(yàn)，共有61家企業(yè)的約2900名員工參與了本次試驗(yàn)。

　　21日公布的試驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)顯示，只有三家公司決定暫停試驗(yàn)，兩家仍在考慮縮短工作時(shí)間。其他公司都認(rèn)為，由于收入增加、人員流動(dòng)率下降以及員工倦怠程度降低，對(duì)于工作時(shí)間而言，每周工作四天與五天沒(méi)有什么不同。

　　“我想知道，公司每周實(shí)行四天工作制是否會(huì)很難，答案似乎是否定的�！痹撛囼�(yàn)首席研究員、波士頓學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家朱麗葉·肖爾(Juliet Schor)說(shuō)道。肖爾的研究早就發(fā)現(xiàn)，每周五天工作制不再適合現(xiàn)代員工的生活方式和承諾，尤其是看護(hù)人員。

　　報(bào)道稱(chēng)，參與試驗(yàn)的員工發(fā)現(xiàn)，在新的工作時(shí)間表下，員工們報(bào)告說(shuō)，從壓力、疲勞、健康到個(gè)人生活，各方面都有所改善。在試驗(yàn)期間，男性照顧孩子的時(shí)間比女性增加了一倍多。在2900名參與者中，沒(méi)有人說(shuō)他們想放棄四天工作制，15%的人甚至說(shuō)，再多的錢(qián)也不能讓他們回到五天工作制。

　　2022年12月，美國(guó)、愛(ài)爾蘭和澳大利亞的公司進(jìn)行過(guò)小規(guī)模試驗(yàn)。當(dāng)時(shí)的研究也顯示，公司收入和員工生產(chǎn)率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人員流動(dòng)率也有所下降。但這些試驗(yàn)的規(guī)模較小，參與公司的數(shù)量只有英國(guó)試驗(yàn)的大約一半，員工數(shù)量只有英國(guó)試驗(yàn)的三分之一。

　　報(bào)道稱(chēng)，英國(guó)本次的試驗(yàn)結(jié)果是由新西蘭非營(yíng)利倡導(dǎo)組織“4-Day Week Global”組織研究發(fā)布。在實(shí)驗(yàn)中，研究人員會(huì)不斷收集更新被參與者的數(shù)據(jù)，并關(guān)注寬松工作時(shí)間表給參與者帶來(lái)的長(zhǎng)期影響。