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一些大學(xué)生利用暑假打短工,但由于缺少勞動(dòng)合同保護(hù)等原因,權(quán)益遭遇“縮水”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。律師提醒,暑期工屬于參加短期勞動(dòng)或提供不定期勞務(wù),盡管不以就業(yè)為目的,但仍受《民法典》關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。
又到一年暑假時(shí),不少在校的學(xué)生選擇利用這段時(shí)間提前感知社會(huì),走進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)或做兼職。然而,被欠薪、無福利等權(quán)益遭遇“缺斤少兩”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。由于缺少勞動(dòng)合同,難以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,許多暑期工面臨維權(quán)難題。
暑假工的勞動(dòng)用工關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何界定?其薪酬待遇該如何約定與保障?因工作受傷、生病等又該如何維權(quán)?帶著這些問題,《工人日報(bào)》記者梳理了一些典型案例,并采訪了相關(guān)法律人士,期待能為暑期工提供及時(shí)的解答。
焦點(diǎn)1:我算勤工助學(xué)還是正式工作?
22歲的陳雙選擇和暑期時(shí)她所工作的企業(yè)對簿公堂,歷經(jīng)一審、二審和再審,只為弄明白:自己究竟算勤工助學(xué)還是正式工作?
2014年9月,陳雙入學(xué)武漢一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院,學(xué)制為三年,2017年6月30日才能取得畢業(yè)證書。
2016年6月20日,陳雙到一家漢堡店從事后廚工作,雙方約定工資為每月1990元,未簽訂勞動(dòng)合同。2016年7月,陳雙在為漢堡店送外賣途中發(fā)生交通事故受傷。同年9月,漢堡店向陳雙支付兩個(gè)月酬勞共計(jì)3980元。陳雙訴至法院,請求確認(rèn)其與漢堡店存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
在庭審中,陳雙認(rèn)為其基本學(xué)業(yè)已經(jīng)完成,能夠自己支配時(shí)間,不受學(xué)校管理,屬于大學(xué)生就業(yè),并非在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),而是以長期就業(yè)為目的,不是暑期臨時(shí)工。
湖北省高級(jí)人民法院在該案民事裁定書中認(rèn)定,陳雙關(guān)于其是以長期、穩(wěn)定就業(yè)目的與該漢堡店建立用工關(guān)系的主張沒有證據(jù)證明。陳雙在漢堡店工作時(shí),距離畢業(yè)尚有一年時(shí)間,且該時(shí)間正處于大學(xué)暑假期間,符合原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第12條規(guī)定的在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的情形。
對于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn),上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人佟鳳姣律師表示,勞動(dòng)關(guān)系的主要特征之一就是身份上的從屬性。勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之前,是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但勞動(dòng)關(guān)系建立后,雙方在職責(zé)上則有了從屬關(guān)系。
“暑期工的一個(gè)重要特征就是學(xué)生身份,在校期間受學(xué)校管理,服從學(xué)校安排,主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè),因此,在本質(zhì)上與勞動(dòng)關(guān)系的從屬性是沖突的!辟▲P姣解釋,根據(jù)《意見》第12條“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同”,這一條規(guī)定再次明確,暑期工不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。
佟鳳姣同時(shí)強(qiáng)調(diào),暑期工屬于參加短期勞動(dòng)或提供不定期勞務(wù),盡管不以就業(yè)為目的,但仍受《民法典》關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)法律保護(hù)。
焦點(diǎn)2:相關(guān)薪酬待遇該如何保障?
企業(yè)稱勞動(dòng)者為暑期工,且未與其簽訂勞動(dòng)合同,不認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者則以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為由,要求企業(yè)支付相關(guān)待遇,并將企業(yè)訴至法院。
該案中,鄧陳錦于2016年6月高中畢業(yè),復(fù)讀一年后參加高考,同時(shí),他又在同年6月22日入職廣東某電工有限公司。企業(yè)在再審中稱,鄧陳錦認(rèn)可其作為暑假工的職位,且未向公司出示有關(guān)學(xué)籍學(xué)歷或者畢業(yè)證書等證明,使企業(yè)誤以為其系勤工儉學(xué),遂同意其做暑期工,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
廣東省高院在民事裁定書中認(rèn)定,鄧陳錦于2017年6月22日入職該公司時(shí)已高中畢業(yè),且年滿16周歲,具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力,符合勞動(dòng)者的法定主體資格要件。其入職后,接受公司的勞動(dòng)管理,提供的勞動(dòng)系公司的業(yè)務(wù)組成部分,故一、二審法院確認(rèn)鄧陳錦與該電工公司在2017年6月22日至2017年7月5日期間存在勞動(dòng)關(guān)系,并無不當(dāng)。企業(yè)因此需要支付相關(guān)待遇。
鄧陳錦的維權(quán),引出一個(gè)事關(guān)所有暑期工的問題,即暑期工的薪酬待遇應(yīng)如何保障?
佟鳳姣介紹,根據(jù)目前市場較為通行的做法,暑期工的薪酬一般是按小時(shí)來計(jì)算的,如果沒有協(xié)商或協(xié)商不明確的情況下,可以參照其他常用暑期工企業(yè)公開的小時(shí)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
佟鳳姣提醒,如果約定了小時(shí)費(fèi)率,那么遇到加班的情形,加班費(fèi)只需按照小時(shí)費(fèi)率進(jìn)行計(jì)算,在沒有簽訂書面協(xié)議的情況下,可以通過聊天記錄或者是錄音的方式將已經(jīng)商定好的薪酬標(biāo)準(zhǔn)固定下來。如果能夠簽署書面協(xié)議,在書面協(xié)議中務(wù)必約定清楚小時(shí)薪酬以及加班的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
焦點(diǎn)3:遭遇傷害等特殊情況誰負(fù)責(zé)?
2021年,祝秀健經(jīng)同學(xué)介紹到江蘇某水上旅游娛樂公司打暑假工,7月2日他受公司安排在調(diào)試水上樂園一游樂項(xiàng)目時(shí),因水壓不足,皮筏艇被水沖走,祝秀健原路返回時(shí)足部被鋼板劃傷。事故發(fā)生后,祝秀健被送往醫(yī)院救治,住院34天,經(jīng)診斷為左足撕脫傷。
后經(jīng)江蘇省連云港市中級(jí)人民法院認(rèn)定,該水上旅游娛樂有限公司賠償祝秀健經(jīng)濟(jì)損失9898.59元,其中包含墊付外的醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和交通費(fèi)。對祝秀健主張的誤工費(fèi),因其在事故發(fā)生時(shí)未滿16周歲,且是在校學(xué)生,無固定工作和收入,故不予支持。
祝秀健的情況并不是個(gè)案。佟鳳姣建議,無論是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系,在提供勞動(dòng)或勞務(wù)的過程中受到傷害,要第一時(shí)間采取留存證據(jù)的措施,尤其是未簽署書面協(xié)議的情況下,雙方更容易發(fā)生爭議。
“留存證據(jù)的措施主要包括報(bào)警,通過警察詢問受傷過程簽署筆錄證明受傷原因!辟▲P姣說,“留存所有就醫(yī)的發(fā)票包括醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等,并搜集所有關(guān)于工資支付的證據(jù),還要盡早與受傷時(shí)的在場人員通過錄音或書面證明方式還原受傷過程!
佟鳳姣還提醒,在已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同并繳納社保的情況下,勞動(dòng)者要督促用人單位盡快向社保部門申報(bào)工傷。在雇傭關(guān)系里,及時(shí)與公司或個(gè)人雇主協(xié)商賠償事項(xiàng),如果無法達(dá)成一致的,應(yīng)當(dāng)自受傷之日起一年內(nèi)向法院提起訴訟,以維護(hù)自身合法權(quán)益。
裴龍翔
原標(biāo)題:這些問題頻引糾紛 暑期工權(quán)益為何遭“缺斤少兩”?