據(jù)海南日報客戶端丨記者曾毓慧

　　為進一步完善柔性引進人才工作機制，推動“候鳥”人才工作服務水平和規(guī)范管理，日前，《白沙黎族自治縣“候鳥”人才使用管理辦法(試行)》出臺提出，白沙各用人單位負責自主引進“候鳥”人才及團隊，制定合同協(xié)議、申請專項資金、實施專項考核等。

　　該《辦法》規(guī)定，“候鳥”人才及團隊年齡原則上不超過65歲，已認定為海南自由貿(mào)易港高層次人才(含符合海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標準的人才)以及白沙急需緊缺的人才可以適當放寬條件。白沙縣委人才工作委員會辦公室有關(guān)負責人介紹，白沙各用人單位可通過自主招聘、顧問指導、短期兼職或者其他適宜方式尋求“候鳥”人才及團隊的智力支持，但要事先報縣委組織部(人才發(fā)展局)備案；聘用的“候鳥”人才及團隊均實施合約管理、按責權(quán)利一致原則簽訂聘用協(xié)議，約定崗位職責、待遇和聘用權(quán)限等具體事宜，縣委組織部(人才發(fā)展局)對用人單位使用“候鳥”人才及團隊和 “候鳥”人才及團隊工作表現(xiàn)情況進行跟蹤、監(jiān)督和檢查。

　　在待遇及報酬方面，該《辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)“候鳥”人才團隊簽訂的勞務合同或協(xié)議，及時向縣委組織部(人才發(fā)展局)申請專項資金，用于發(fā)放勞務報酬、生活性補貼等補助；嚴禁通過簽訂虛假協(xié)議、謊報工作業(yè)績等方式騙取“候鳥”人才優(yōu)惠待遇，對弄虛作假的個人或單位，將追繳已享受的優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責任。對不能履行職責的人才及團隊，用人單位應及時終止合同，并予以解聘。