中新經(jīng)緯客戶(hù)端6月29日電 (吳曉薇)進(jìn)入7月,住房公積金或?qū)⒂瓉?lái)新一輪的調(diào)整。部分單位根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。據(jù)中新經(jīng)緯客戶(hù)端不完全統(tǒng)計(jì),目前已有16地公布了2020年平均工資情況,你那兒如何?一起看看吧。
3地私營(yíng)企業(yè)平均工資增速超10%
從全國(guó)來(lái)看,2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為97379元,比上年增加6878元,名義增長(zhǎng)7.6%,增速比2019年回落2.2個(gè)百分點(diǎn)。扣除價(jià)格因素,2020年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)5.2%。
同期全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為57727元,比上年增加4123元,名義增長(zhǎng)7.7%,增速比2019年回落0.4個(gè)百分點(diǎn)?鄢齼r(jià)格因素,2020年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)5.3%。
中新經(jīng)緯客戶(hù)端梳理發(fā)現(xiàn),目前已公布數(shù)據(jù)的16地中,城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資最高的是深圳,達(dá)137310元;其次是江蘇的103621元。據(jù)公開(kāi)報(bào)道,這也是江蘇非私營(yíng)單位平均工資首次超過(guò)10萬(wàn)元。
此外,四川、山西、湖南城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資增速均達(dá)兩位數(shù),分別為13.5%、11.2%、10.5%。
IT業(yè)平均工資首超17萬(wàn)
哪些行業(yè)工資水平高?根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位有9個(gè)行業(yè)的年平均工資超過(guò)10萬(wàn)元,分別是“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”“金融業(yè)”“科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”“教育”“衛(wèi)生和社會(huì)工作”“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”“公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織”。
在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中,IT業(yè)年平均工資于2016年首次超過(guò)金融業(yè),至今連續(xù)5年穩(wěn)居榜首,并在2020年首超17萬(wàn)元。
麥可思研究院分析,隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展及制造業(yè)數(shù)字化、智能化升級(jí)的深入,就業(yè)市場(chǎng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才需求旺盛。需求大加之專(zhuān)業(yè)門(mén)檻高,使相關(guān)崗位愿意為相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生提供較高的薪酬和較好的福利待遇。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司副司長(zhǎng)孟燦文表示,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化受到多重因素影響,包括經(jīng)濟(jì)效益、宏觀政策、人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)等。去年疫情暴發(fā)后,各地區(qū)、各部門(mén)出臺(tái)了一系列減稅降費(fèi)、援企穩(wěn)崗的措施,在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定恢復(fù)的同時(shí),有效降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,促進(jìn)了企業(yè)效益提高,為工資增長(zhǎng)創(chuàng)造了條件。
平均工資咋算的?
孟燦文解釋道,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資是針對(duì)法人單位統(tǒng)計(jì)的,不包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者,反映的是稅前工資,包括單位從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分。因此,公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。
同時(shí),由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益不同,以及個(gè)人所屬的崗位不同,工資水平有高有低。實(shí)際上,工資一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布,平均值往往高于一般水平,即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。因此,要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及變動(dòng)情況,不僅要看總體平均數(shù)據(jù),還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、分行業(yè)、分崗位工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。(中新經(jīng)緯APP)
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