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海南一酒店員工毆打同事被開除 冤不冤?法院這樣判
2021年06月07日 10:43 來源:南國都市報

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  與同事發(fā)生口角后,海南一酒店員工周強動手毆打了對方。周強因違反了酒店的《員工規(guī)章制度》遭到開除。然而周強對此不服,將酒店起訴至法院,周強能否獲得法院支持?用人單位因此開除員工是否違法?本期“探案說法”給你答案。

  案情

  毆打同事被開除

  員工起訴酒店賠償

  1982年出生的周強于2018年5月29日進入海南某酒店工作,任酒店公共區(qū)域服務員一職,期間周強和同事張軍同住一間宿舍,可雙方的關系并不好,在生活中經(jīng)常發(fā)生沖突。

  2019年12月16日,周強和張軍發(fā)生口角后引發(fā)肢體沖突,周強毆打了張軍,造成張軍身體各部位不同程度受傷,事發(fā)后周強被公安機關拘留。對此,酒店向周強發(fā)出了停職調(diào)查的通知,后經(jīng)工會同意,酒店解除了與周強的勞動關系。

  被酒店開除后周強不服,提起勞動仲裁,要求酒店支付休息日加班工資543元、停薪停職留職期間工資252元、延時加班工資13205元、違法解除勞動合同的賠償金13200元、額外支付一個月工資3000元等仲裁請求,勞動仲裁委經(jīng)審理后,裁決酒店向周強支付休息日加班工資543元,駁回周強其他仲裁請求?芍軓姴环⻊趧又俨貌脹Q,向法院提起訴訟。

  周強認為,酒店安排他與同事張軍在同一宿舍住宿,因張軍平日不注意房間衛(wèi)生、打擾他休息等違反員工居宿規(guī)章制度情況,他將此情況多次向酒店領導反映,請求安排他上夜班,與張軍錯開休息,避免雙方矛盾。但單位領導對此事不重視,置之不理,導致他與同事張軍矛盾加深,出現(xiàn)打架的情況,后酒店因此解除勞動合同,他對此不服。

  酒店認為,周強在入職時已簽收酒店的《員工規(guī)章制度》,周強知悉該規(guī)章制度內(nèi)容。周強給宿舍同事張軍造成人身傷害,已違反酒店規(guī)章制度,酒店有權解除與周強的勞動關系,不屬于違法解除。

  法院

  一審認定酒店解除勞動關系違法

  二審改判:酒店無需支付賠償金

  一審法院認為,周強與同事張軍在宿舍里因生活瑣事發(fā)生打架事件,雖然酒店的《員工規(guī)章制度》規(guī)定對毆打員工的勞動者可以解除勞動關系,但本案中周強曾多次向酒店反映過其生活習慣與張軍有沖突,要求安排錯開休息時間,但酒店對周強的反映一直置之不理,才導致周強與張軍打架事件的發(fā)生,酒店對周強的打架事件也負有過錯的責任。

  周強打架固然有過錯,但因酒店也存在過錯,所以周強的該過錯還不至于達到被解除勞動關系的程度。酒店據(jù)此解除與周強的勞動關系,屬于違法解除,因此法院判決酒店應向周強支付休息日加班工資543元及違法解除勞動關系賠償金9000元,駁回周強的其他訴訟請求。

  酒店不服一審判決,提起上訴,請求二審法院改判酒店無需向周強支付違法解除勞動關系賠償金9000元。

  三亞中院經(jīng)審理認為,酒店解除與周強的勞動合同符合法律規(guī)定、符合法定程序,不屬于違法解除勞動合同的情形,故判決撤銷一審判決,改判酒店無需向周強支付違法解除勞動關系賠償金9000元。(文中人名均為化名)

  律師說法

  嚴重違反規(guī)章制度

  單位可解除勞動合同

  針對該案,海南先國律師事務所律師陳虹表示,《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。此外,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第五十條第一款規(guī)定:用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為確定雙方權利義務的依據(jù)。

  陳虹稱,本案中,酒店的規(guī)章制度里明確規(guī)定了可以終止勞動關系的嚴重不當行為,包括打架斗毆或對賓客、上級或其他員工造成人身傷害以及在公司場所、車輛或宿舍內(nèi)煽動或參與打架斗毆等情形。周強在清楚知悉酒店規(guī)章制度的情況下,因私事在員工宿舍內(nèi)與同事張軍打架,造成對方身體損害,經(jīng)公安機關處理,周強被公安機關行政拘留10日。周強的行為違反了酒店規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定,酒店解除與周強的勞動合同符合法律規(guī)定,不屬于違法解除勞動合同。

  “至于周強認為的酒店未按其要求調(diào)換宿舍,就算周強與張軍存在沖突,周強也應當尋求合法合理的解決途徑,并不能成為其暴力傷害他人的理由!标惡绫硎荆舜未蚣苁录陌l(fā)生不能歸責于酒店,周強作為具有完全民事行為能力的成年人,應當對自己打架行為產(chǎn)生的不利后果承擔責任。因此,二審法院判決酒店無需向周強支付違法解除勞動關系的賠償金9000元完全正確。

  新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報記者 王天宇

編輯:陳少婷