一旦懷孕就辭職引關(guān)注 律師:女性求職要敢于維權(quán)
2021年03月22日 08:25  來(lái)源:南海網(wǎng)  宋體

  如今的職場(chǎng)盡管講究“男女平等”,但女性在職場(chǎng)打拼中仍然處于劣勢(shì)。近日,一則“應(yīng)聘時(shí)要書面保證‘一旦懷孕就辭職’”的新聞,引起社會(huì)關(guān)注。事實(shí)上,職場(chǎng)對(duì)于已婚未孕女性的“歧視”并非個(gè)例。盡管相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定,用人單位在招聘時(shí)不得詢問女性婚育情況,不得因女職工懷孕、生育等予以辭退。那么,一些企業(yè)為什么還會(huì)這樣做?女性求職遭遇歧視,該如何維權(quán)?記者進(jìn)行了調(diào)查。

  新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國(guó)都市報(bào)記者 王天宇

?谀痴衅笗(huì)現(xiàn)場(chǎng)。記者 王天宇 攝
?谀痴衅笗(huì)現(xiàn)場(chǎng)。記者 王天宇 攝

  案例:

  一女子應(yīng)聘時(shí)被要求書面保證“一旦懷孕就辭職”

  近日,“應(yīng)聘時(shí)要書面保證‘一旦懷孕就辭職’”的新聞,引起社會(huì)關(guān)注。

  報(bào)道稱,日前有網(wǎng)友發(fā)帖投訴,自己去重慶某酒店應(yīng)聘,酒店經(jīng)理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。

  對(duì)此,重慶兩江新區(qū)社會(huì)保障局回復(fù),該局已向該單位進(jìn)行了勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳,要求該單位依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  值得注意的是,這位女員工在留言中稱,“我覺得女性找工作是不公平的。我去年結(jié)婚了,今年28歲了,就是因?yàn)闆]有孩子,找工作的時(shí)候要被這樣對(duì)待嗎?五險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)又有什么意義呢?”一語(yǔ)引發(fā)無(wú)數(shù)人共鳴。

  事實(shí)上,職場(chǎng)對(duì)于已婚未孕女性的“歧視”并非個(gè)例。今年2月底,?谂有『2019年入職某文化傳播有限公司從事信息文員工作,2020年10月份,想要孩子的小何,終于懷孕了,原本是件開心事,可3個(gè)多月后,小何把這個(gè)喜訊分享給自己就職的公司主管領(lǐng)導(dǎo)時(shí),得到的卻不是祝福,公司反而要調(diào)整她的工作崗位。在被小何拒絕后,公司竟以增加小何的工作量等方式逼迫她離職,一氣之下,小何已向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  其實(shí),女性身份成職業(yè)道路上的絆腳石,早就不是什么新聞了,“生”還是“工作”成了二選一的單選題,也不是新景象了。很多女性由此感嘆,找個(gè)不“嫌棄”女員工的公司,怎么這么難?

  調(diào)查:

  有企業(yè)將女性是否懷孕作為招聘門檻

  針對(duì)此事,記者隨機(jī)采訪了10多名女性,其中6名女性表示,遭遇過(guò)就業(yè)性別歧視問題。她們稱,像國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的用工相對(duì)比較規(guī)范,但一些私營(yíng)企業(yè)的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象就比較普遍。

  “我一閨蜜日前就遭遇了用工單位的不公平待遇,她是某酒店的前臺(tái)接待,在工作崗位上工作兩年后懷孕,然而公司的領(lǐng)導(dǎo)沒有祝福她,反而遭到公司的‘旁敲側(cè)擊’,最后無(wú)奈離職。”?谑忻裥⊥跽f(shuō)。

  與此同時(shí),?谑忻癫膛拷杖(guó)貿(mào)一家公司應(yīng)聘一銷售崗位,在面試時(shí)被問及“是否結(jié)婚、何時(shí)打算結(jié)婚、是否生育等一系列問題,蔡女士將自己暫時(shí)還沒有生子的計(jì)劃告訴招聘人員后,得到的答復(fù)是“回家等消息吧”,之后便杳無(wú)音信。

  “這明顯是區(qū)別對(duì)待嘛,赤裸裸地將職場(chǎng)潛規(guī)則暴露無(wú)遺!辈膛繜o(wú)奈地?fù)u搖頭。

  除此之外,記者近日走訪?谝淮笮驼衅笗(huì),現(xiàn)場(chǎng)在此設(shè)點(diǎn)招聘的用人企業(yè)雖然沒有在招聘啟事上列出對(duì)性別設(shè)限的相關(guān)信息。不過(guò),坐下來(lái)和招聘人員深入咨詢后,記者了解到,有用人企業(yè)將女性入職后,收否有婚育打算作為“隱形門檻”。

  在海南某科技有限公司招聘點(diǎn)前,記者詢問招聘的崗位對(duì)女性求職者是否有婚育要求時(shí),招聘人員表示,招聘的銷售經(jīng)理崗位要經(jīng)常探訪工廠,由于工廠的油漆味比較重,所以有懷孕打算的女性不合適。

  面對(duì)同樣的問題,海南某營(yíng)銷策劃公司現(xiàn)場(chǎng)招聘人員稱,按照以往的慣例公司是不會(huì)錄用的,因?yàn)椋N售崗天天在外面跑,很辛苦的,壓力又大,如果懷孕了就不能出去跑了。

  此外,在當(dāng)天的調(diào)查中,還有招聘企業(yè)以經(jīng)常出差、崗位不適合等原因拒絕有懷孕打算的女性求職者。

  探因:

  一些企業(yè)會(huì)考慮用工成本等問題

  走訪中,海南某教育培訓(xùn)公司人事部門負(fù)責(zé)人表示,在人性化以及法律的角度上講,女職員在懷孕期間,企業(yè)都不得強(qiáng)制孕婦勞動(dòng)或加重該孕婦的工作量。但在現(xiàn)實(shí)生活中一些企業(yè)在考慮用工成本等方面卻不這么做。這位負(fù)責(zé)人分析,在員工懷孕期間,往往隔三岔五就要去產(chǎn)檢,之后還會(huì)有幾個(gè)月的產(chǎn)期和哺乳期,在此期間企業(yè)還得照常發(fā)工資,但是女職員所創(chuàng)造的價(jià)值根本抵不上所拿的工資。因此一旦女性員工懷孕,相當(dāng)于企業(yè)要多養(yǎng)活一個(gè)“閑人”。對(duì)于一些初創(chuàng)公司或者小微企業(yè),很難負(fù)擔(dān)得起來(lái)。

  與此同時(shí),一位不愿透露姓名的企業(yè)HR表示,在職場(chǎng)中,還是有一些女性“碰瓷”。入職沒幾天就告知公司懷孕了。倘若不將員工辭退,那么企業(yè)就得按照正常程序給員工發(fā)放薪資及繳納保險(xiǎn)。雖然這種案例較少,但是這類員工產(chǎn)假休了、哺乳期的假也休了,然后直接打一份辭職報(bào)告走人了。這類型“碰瓷”女職員讓很多公司感到害怕,生怕白白扔了十來(lái)個(gè)月的薪資。除此之外,很多崗位趨向性也會(huì)比較特別,比如重體力活或者長(zhǎng)期出差等工作都不會(huì)考慮女性。

  律師:

  建議企業(yè)研究制定分擔(dān)生育成本的政策

  隨著社會(huì)的發(fā)展,女性勞動(dòng)已是社會(huì)勞動(dòng)不可或缺的中堅(jiān)力量,但是婦女常常遭遇就業(yè)歧視,給婦女職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)收入帶來(lái)影響。那么女性朋友該如何維護(hù)自身權(quán)益?

  2019年2月21日,人社部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》強(qiáng)調(diào),各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中,不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),有關(guān)部門要依法責(zé)令改正;拒不改正的,處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),吊銷人力資源服務(wù)許可證。

  而《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也明確規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

  “按照相關(guān)法律規(guī)定,女性在懷孕期間,單位不能以任何理由開除員工。而在現(xiàn)實(shí)生活中,一些用人單位會(huì)通過(guò)為難員工的方式逼迫員工主動(dòng)辭職。比如,某些公司女員工一旦懷孕,往往會(huì)遭受領(lǐng)導(dǎo)旁敲側(cè)擊的提醒;部分領(lǐng)導(dǎo)會(huì)變相加大女員工的勞動(dòng)強(qiáng)度,做不完原因就歸咎于懷孕等?傊,想方設(shè)法讓女員工知難而退、吃啞巴虧,遭遇舉證維權(quán)困局!焙D洗蠛肼蓭熓聞(wù)所律師丁金亮表示,所以遭遇上述問題女性要敢于維權(quán),向勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

  海南三和元律師事務(wù)所律師周艷此前接受記者采訪時(shí)也表示,“30+”正是職業(yè)發(fā)展的黃金階段,但也恰逢女性的婚育高峰期,平衡工作與家庭使職場(chǎng)女性焦慮,這群人在就業(yè)時(shí)往往更容易受到性別歧視,而她們往往維權(quán)意識(shí)較為薄弱。

  周艷認(rèn)為,職場(chǎng)女性需要更平等的職業(yè)晉升和職場(chǎng)資源。面對(duì)不合理訴求和不公平對(duì)待,廣大婦女同胞可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益;企業(yè)不應(yīng)當(dāng)設(shè)置生育門檻、年齡門檻;應(yīng)當(dāng)研究制定分擔(dān)生育成本的政策,建立科學(xué)合理的工作價(jià)值評(píng)估體系,保障男女同值同酬。

編輯:葉霖嘉