如今的職場(chǎng)盡管講究“男女平等”，但女性在職場(chǎng)打拼中仍然處于劣勢(shì)。近日，一則“應(yīng)聘時(shí)要書面保證‘一旦懷孕就辭職’”的新聞，引起社會(huì)關(guān)注。事實(shí)上，職場(chǎng)對(duì)于已婚未孕女性的“歧視”并非個(gè)例。盡管相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，用人單位在招聘時(shí)不得詢問女性婚育情況，不得因女職工懷孕、生育等予以辭退。那么，一些企業(yè)為什么還會(huì)這樣做？女性求職遭遇歧視，該如何維權(quán)？記者進(jìn)行了調(diào)查。

　　新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國(guó)都市報(bào)記者 王天宇

　　案例：

　　一女子應(yīng)聘時(shí)被要求書面保證“一旦懷孕就辭職”

　　近日，“應(yīng)聘時(shí)要書面保證‘一旦懷孕就辭職’”的新聞，引起社會(huì)關(guān)注。

　　報(bào)道稱，日前有網(wǎng)友發(fā)帖投訴，自己去重慶某酒店應(yīng)聘，酒店經(jīng)理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。

　　對(duì)此，重慶兩江新區(qū)社會(huì)保障局回復(fù)，該局已向該單位進(jìn)行了勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　值得注意的是，這位女員工在留言中稱，“我覺得女性找工作是不公平的。我去年結(jié)婚了，今年28歲了，就是因?yàn)闆]有孩子，找工作的時(shí)候要被這樣對(duì)待嗎？五險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)又有什么意義呢？”一語(yǔ)引發(fā)無(wú)數(shù)人共鳴。

　　事實(shí)上，職場(chǎng)對(duì)于已婚未孕女性的“歧視”并非個(gè)例。今年2月底，�？谂�子小何2019年入職某文化傳播有限公司從事信息文員工作，2020年10月份，想要孩子的小何，終于懷孕了，原本是件開心事，可3個(gè)多月后，小何把這個(gè)喜訊分享給自己就職的公司主管領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，得到的卻不是祝福，公司反而要調(diào)整她的工作崗位。在被小何拒絕后，公司竟以增加小何的工作量等方式逼迫她離職，一氣之下，小何已向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　其實(shí)，女性身份成職業(yè)道路上的絆腳石，早就不是什么新聞了，“生”還是“工作”成了二選一的單選題，也不是新景象了。很多女性由此感嘆，找個(gè)不“嫌棄”女員工的公司，怎么這么難？

　　調(diào)查：

　　有企業(yè)將女性是否懷孕作為招聘門檻

　　針對(duì)此事，記者隨機(jī)采訪了10多名女性，其中6名女性表示，遭遇過(guò)就業(yè)性別歧視問題。她們稱，像國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的用工相對(duì)比較規(guī)范，但一些私營(yíng)企業(yè)的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象就比較普遍。

　　“我一閨蜜日前就遭遇了用工單位的不公平待遇，她是某酒店的前臺(tái)接待，在工作崗位上工作兩年后懷孕，然而公司的領(lǐng)導(dǎo)沒有祝福她，反而遭到公司的‘旁敲側(cè)擊’，最后無(wú)奈離職。”�？谑忻裥⊥跽f(shuō)。

　　與此同時(shí)，�？谑忻癫膛�士近日去國(guó)貿(mào)一家公司應(yīng)聘一銷售崗位，在面試時(shí)被問及“是否結(jié)婚、何時(shí)打算結(jié)婚、是否生育等一系列問題，蔡女士將自己暫時(shí)還沒有生子的計(jì)劃告訴招聘人員后，得到的答復(fù)是“回家等消息吧”，之后便杳無(wú)音信。

　　“這明顯是區(qū)別對(duì)待嘛，赤裸裸地將職場(chǎng)潛規(guī)則暴露無(wú)遺�！辈膛�士無(wú)奈地?fù)u搖頭。

　　除此之外，記者近日走訪�？谝淮笮驼衅笗�(huì)，現(xiàn)場(chǎng)在此設(shè)點(diǎn)招聘的用人企業(yè)雖然沒有在招聘啟事上列出對(duì)性別設(shè)限的相關(guān)信息。不過(guò)，坐下來(lái)和招聘人員深入咨詢后，記者了解到，有用人企業(yè)將女性入職后，收否有婚育打算作為“隱形門檻”。

　　在海南某科技有限公司招聘點(diǎn)前，記者詢問招聘的崗位對(duì)女性求職者是否有婚育要求時(shí)，招聘人員表示，招聘的銷售經(jīng)理崗位要經(jīng)常探訪工廠，由于工廠的油漆味比較重，所以有懷孕打算的女性不合適。

　　面對(duì)同樣的問題，海南某營(yíng)銷策劃公司現(xiàn)場(chǎng)招聘人員稱，按照以往的慣例公司是不會(huì)錄用的，因?yàn)椋�銷售崗天天在外面跑，很辛苦的，壓力又大，如果懷孕了就不能出去跑了。

　　此外，在當(dāng)天的調(diào)查中，還有招聘企業(yè)以經(jīng)常出差、崗位不適合等原因拒絕有懷孕打算的女性求職者。

　　探因：

　　一些企業(yè)會(huì)考慮用工成本等問題

　　走訪中，海南某教育培訓(xùn)公司人事部門負(fù)責(zé)人表示，在人性化以及法律的角度上講，女職員在懷孕期間，企業(yè)都不得強(qiáng)制孕婦勞動(dòng)或加重該孕婦的工作量。但在現(xiàn)實(shí)生活中一些企業(yè)在考慮用工成本等方面卻不這么做。這位負(fù)責(zé)人分析，在員工懷孕期間，往往隔三岔五就要去產(chǎn)檢，之后還會(huì)有幾個(gè)月的產(chǎn)期和哺乳期，在此期間企業(yè)還得照常發(fā)工資，但是女職員所創(chuàng)造的價(jià)值根本抵不上所拿的工資。因此一旦女性員工懷孕，相當(dāng)于企業(yè)要多養(yǎng)活一個(gè)“閑人”。對(duì)于一些初創(chuàng)公司或者小微企業(yè)，很難負(fù)擔(dān)得起來(lái)。

　　與此同時(shí)，一位不愿透露姓名的企業(yè)HR表示，在職場(chǎng)中，還是有一些女性“碰瓷”。入職沒幾天就告知公司懷孕了。倘若不將員工辭退，那么企業(yè)就得按照正常程序給員工發(fā)放薪資及繳納保險(xiǎn)。雖然這種案例較少，但是這類員工產(chǎn)假休了、哺乳期的假也休了，然后直接打一份辭職報(bào)告走人了。這類型“碰瓷”女職員讓很多公司感到害怕，生怕白白扔了十來(lái)個(gè)月的薪資。除此之外，很多崗位趨向性也會(huì)比較特別，比如重體力活或者長(zhǎng)期出差等工作都不會(huì)考慮女性。

　　律師：

　　建議企業(yè)研究制定分擔(dān)生育成本的政策

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，女性勞動(dòng)已是社會(huì)勞動(dòng)不可或缺的中堅(jiān)力量，但是婦女常常遭遇就業(yè)歧視，給婦女職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)收入帶來(lái)影響。那么女性朋友該如何維護(hù)自身權(quán)益？

　　2019年2月21日，人社部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》強(qiáng)調(diào)，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘過(guò)程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，有關(guān)部門要依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

　　而《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也明確規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　“按照相關(guān)法律規(guī)定，女性在懷孕期間，單位不能以任何理由開除員工。而在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位會(huì)通過(guò)為難員工的方式逼迫員工主動(dòng)辭職。比如，某些公司女員工一旦懷孕，往往會(huì)遭受領(lǐng)導(dǎo)旁敲側(cè)擊的提醒；部分領(lǐng)導(dǎo)會(huì)變相加大女員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，做不完原因就歸咎于懷孕等�？傊�，想方設(shè)法讓女員工知難而退、吃啞巴虧，遭遇舉證維權(quán)困局�！焙Ｄ洗蠛肼蓭熓聞�(wù)所律師丁金亮表示，所以遭遇上述問題女性要敢于維權(quán)，向勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　海南三和元律師事務(wù)所律師周艷此前接受記者采訪時(shí)也表示，“30+”正是職業(yè)發(fā)展的黃金階段，但也恰逢女性的婚育高峰期，平衡工作與家庭使職場(chǎng)女性焦慮，這群人在就業(yè)時(shí)往往更容易受到性別歧視，而她們往往維權(quán)意識(shí)較為薄弱。

　　周艷認(rèn)為，職場(chǎng)女性需要更平等的職業(yè)晉升和職場(chǎng)資源。面對(duì)不合理訴求和不公平對(duì)待，廣大婦女同胞可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益；企業(yè)不應(yīng)當(dāng)設(shè)置生育門檻、年齡門檻；應(yīng)當(dāng)研究制定分擔(dān)生育成本的政策，建立科學(xué)合理的工作價(jià)值評(píng)估體系，保障男女同值同酬。