首頁—正文
分享到:
海南:事業(yè)單位招聘人才有了“說明書”
2023年11月14日 08:26 來源:海南日?qǐng)?bào)

  海南日?qǐng)?bào)記者易宗平

  事業(yè)單位公開招聘過程中,怎樣既充分落實(shí)事業(yè)單位選人用人自主權(quán),又全面保障應(yīng)聘人員公平參與競爭?

  省人社廳近日印發(fā)的《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)》(以下簡稱《防控指南》),提出建立公開招聘風(fēng)險(xiǎn)防控的長效機(jī)制,并根據(jù)公開招聘工作實(shí)踐不斷完善。

  從源頭治理“蘿卜招聘”

  某些“蘿卜招聘”,在制定招聘方案時(shí)就可能有問題。那么怎樣從源頭防范風(fēng)險(xiǎn)?

  在招聘方案制定環(huán)節(jié),《防控指南》提出系列防控措施:首先,圍繞崗位職責(zé)從寬設(shè)置崗位條件。除政策要求外,不得限制性別、戶籍、政治面貌、畢業(yè)院校、培養(yǎng)方式等指向性、歧視性條件,嚴(yán)禁設(shè)置不合理的限制性條件。

  其次,招聘單位應(yīng)從崗位需要出發(fā),實(shí)事求是、科學(xué)合理設(shè)置招聘條件。專業(yè)設(shè)置可以參照國家教育行政部門制定的專業(yè)目錄或人社部門制定的技工院校專業(yè)目錄等目錄提出,明確學(xué)科專業(yè)(類)名稱,目錄中有代碼的應(yīng)當(dāng)標(biāo)注明確,如確有院校開設(shè)的專業(yè)但不在目錄內(nèi)的,且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與要求的專業(yè)相近的,應(yīng)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合課程表、成績單等情況研究決定;如專業(yè)名稱已調(diào)整,應(yīng)兼顧新舊專業(yè)名稱,應(yīng)區(qū)分學(xué)歷層次專業(yè)要求。

  最后,核準(zhǔn)備案后的招聘方案如需實(shí)質(zhì)性修改,應(yīng)當(dāng)按照權(quán)限報(bào)主管部門和同級(jí)人事綜合管理部門同意。

  報(bào)名被“卡”要有原因和解釋

  報(bào)名后沒回應(yīng)?被“卡”后無解釋?海南對(duì)事業(yè)單位招聘資格審核環(huán)節(jié)這些情形說“不”。

  《防控指南》對(duì)此“立規(guī)矩”:資格審查應(yīng)由招聘單位或主管部門組織專人負(fù)責(zé)制定,且人數(shù)不少于2人。

  負(fù)責(zé)資格審核的單位應(yīng)當(dāng)組織資格審核人員認(rèn)真研究招聘公告和招聘崗位表,明確審核內(nèi)容、審核標(biāo)準(zhǔn)、審核方式、審核流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。資格審核由專人負(fù)責(zé),審核人員須嚴(yán)格按招聘公告發(fā)布的招聘條件、時(shí)間要求等認(rèn)真開展資格審核工作。

  對(duì)審核不通過的,應(yīng)告知原因并做好政策解釋工作;對(duì)考生提出的疑義,按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的意見處理,不擅自解釋和決定,有關(guān)負(fù)責(zé)人適時(shí)巡查審核現(xiàn)場、抽查審核情況、解決相關(guān)問題。

  資格審核結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示資格審核通過人員名單,名單如有遺漏或需遞補(bǔ)面試人員也應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示。

  專業(yè)崗位的專業(yè)知識(shí)命題不低于60%

  專業(yè)性崗位的命題中,專業(yè)知識(shí)占比不低于60%。這是《防控指南》對(duì)事業(yè)單位公開招聘命題提出的明確要求。

  針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),《防控指南》提出了系列防控措施:考試組織單位嚴(yán)格按照人事考試命題有關(guān)規(guī)定組織命題,工作人員和命題專家應(yīng)封閉命題,并按封閉命題進(jìn)行管理;命題過程中,不得使用與互聯(lián)網(wǎng)相聯(lián)的設(shè)備命制試題;不指定或引導(dǎo)命題的具體內(nèi)容。

  參與命題的人員應(yīng)書面承諾在近3年內(nèi)沒有事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)授課經(jīng)歷和私下輔導(dǎo)應(yīng)聘考試經(jīng)歷,并符合回避規(guī)定;簽訂保密協(xié)議,確認(rèn)命制試卷過程中的保密要求和保密責(zé)任。命題專家應(yīng)承諾試題原創(chuàng)性,不得直接抄用其他資料中試題;認(rèn)真研究制作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(或評(píng)分參考),確保準(zhǔn)確全面。

  筆試組織單位不得委托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)命題,事業(yè)單位及主管部門委托專業(yè)機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督,考試命題與考務(wù)工作不能委托給同一家專業(yè)機(jī)構(gòu)。

  試題內(nèi)容原則上不出現(xiàn)招聘單位名稱,如確需出現(xiàn),相關(guān)內(nèi)容須是已向社會(huì)公開且與招聘崗位履職相關(guān)的信息,并嚴(yán)格控制分值;命題按照“干什么、考什么”的原則命題,專業(yè)性崗位的命題專業(yè)知識(shí)占比不低于60%。

  防控筆試面試環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)

  如何化解筆試環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn),《防控指南》提出系列防控措施:考生進(jìn)入考場時(shí),監(jiān)考人員應(yīng)核對(duì)考生有效身份證件,確保證件一致、人證相符;規(guī)范布置筆試考場,準(zhǔn)考證號(hào)應(yīng)進(jìn)行隨機(jī)編排;原則上實(shí)行雙人閱卷、登記并核對(duì)成績;采用計(jì)算機(jī)閱卷的,應(yīng)具備局域網(wǎng)環(huán)境,計(jì)算機(jī)數(shù)量充足,設(shè)備運(yùn)行正常,局域網(wǎng)不得接入互聯(lián)網(wǎng);筆試成績數(shù)據(jù)應(yīng)保存在專用計(jì)算機(jī)上,同時(shí)應(yīng)在專用存儲(chǔ)設(shè)備上備份,由專人保管,不得遺失或另作他用。

  如何化解面試環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn),《防控指南》推出7條防控措施:筆試結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)公布筆試成績、分?jǐn)?shù)線、排名和入圍資格復(fù)審人員名單;資格復(fù)審結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單,遞補(bǔ)面試人員應(yīng)當(dāng)于面試前3天公布。

  《防控指南》指出,招聘組織單位對(duì)不符合規(guī)定的情形,及時(shí)調(diào)整,并按面試方案認(rèn)真組織。

  規(guī)范組建面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并按面試要求規(guī)范抽取或遴選面試考官。組織單位及相關(guān)人員不得泄露考官信息,招聘單位及其主管部門擔(dān)任面試考官人數(shù)應(yīng)符合規(guī)定比例。

  使用面試評(píng)分系統(tǒng)或雙人計(jì)算核對(duì)面試成績,并按規(guī)定程序現(xiàn)場公布面試成績。

  “要規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為,促進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化,保障公平公正!笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,事業(yè)單位公開招聘考試之后,還要在考察體檢、公示備案、處理來信來訪和輿情事項(xiàng)、落實(shí)監(jiān)督主體責(zé)任等方面化解風(fēng)險(xiǎn),堅(jiān)持全面防控、突出重點(diǎn)、壓實(shí)責(zé)任的原則。

編輯:葉霖嘉