遭遇職場(chǎng)性騷擾，如何打破沉默？
記者采訪多位職場(chǎng)性騷擾受害者
調(diào)查動(dòng)機(jī)
近日，知名編劇史航被曝性騷擾一事引發(fā)社會(huì)熱議。隨著事件不斷發(fā)酵，更多“受害者”站出來(lái)發(fā)聲，指控史航曾對(duì)其進(jìn)行性騷擾。史航兩度發(fā)文辯駁，并貼出與部分當(dāng)事人的聊天記錄，稱“情況不屬實(shí)”“不存在性騷擾，我和幾個(gè)當(dāng)事人都有不同程度的交往，包括有過穩(wěn)定關(guān)系的前任”。
實(shí)際上，有關(guān)性騷擾特別是職場(chǎng)性騷擾的話題近年來(lái)始終熱度不減。很多人在不恥、指責(zé)職場(chǎng)性騷擾的同時(shí)，也困惑于人際交往和性騷擾的邊界是什么？有的當(dāng)事人被性騷擾后因種種原因隱忍不發(fā)，有的當(dāng)事人則因?yàn)闆]有證據(jù)而感到難以維權(quán)。如何減少乃至杜絕職場(chǎng)性騷擾，成為一大社會(huì)課題。
職場(chǎng)性騷擾如何發(fā)生，怎么定義？受害者如何維權(quán)？怎么依法規(guī)制性騷擾行為？帶著這些問題，記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。
□ 本報(bào)記者 趙麗
□ 本報(bào)實(shí)習(xí)生 胡淼
“評(píng)論我的身材長(zhǎng)相，有意無(wú)意、時(shí)不時(shí)進(jìn)行肢體接觸，利用上司身份要求我喝酒，甚至還叫我晚上陪他去看電影。我拒絕后，被批評(píng)‘現(xiàn)在年輕人不懂得職場(chǎng)規(guī)矩’。”“00后”職場(chǎng)新人周寧入職遼寧一家公司不到一周，就感覺遭遇了職場(chǎng)性騷擾。
“怎樣才能在保住工作的同時(shí)，讓對(duì)方知道不可以這樣對(duì)我？”這個(gè)問題，周寧在接受采訪時(shí)前前后后問了《法治日?qǐng)?bào)》記者3次，她還沒有和父母說(shuō)起這件事，怕他們擔(dān)心。如果無(wú)法解決這一問題，是自認(rèn)倒霉辭職走人還是奮力反擊，她也沒有考慮好。
周寧的經(jīng)歷并非個(gè)案。公開報(bào)道顯示，職場(chǎng)性騷擾問題長(zhǎng)期存在，很多女性都不同程度遭遇過。沉默還是爆發(fā)？是一道難題。
近日，記者采訪了多位遭遇過職場(chǎng)性騷擾的當(dāng)事人，以期通過她們的經(jīng)歷，尋找解決這一問題的答案。
任何人都可能成受害者
在很多人眼里，宋巖的上司是個(gè)“老好人”，人畜無(wú)害——50多歲頭發(fā)花白，總是笑瞇瞇的，夫妻恩愛，女兒在國(guó)外讀研。
但宋巖知道對(duì)方的齷齪。
宋巖本科畢業(yè)后入職甘肅一家公司，有一次，她工作中有點(diǎn)小差錯(cuò)，被上司痛罵了一頓，然后上司又向她道歉，安慰她并聊了會(huì)兒家常。這之后，上司經(jīng)常將宋巖叫到辦公室，“給我看他寫的毛筆字、分享一些所謂美照，其中還有女性裸著上半身的照片”。
“其間，我一直安慰自己，甚至可以說(shuō)是祈禱，自己多心了，這都是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年輕員工的‘愛護(hù)’。”宋巖說(shuō)，可糟糕的事還是發(fā)生了，一個(gè)周末，上司帶她參加飯局，她被要求喝了點(diǎn)酒，上司則喝了不少酒，飯局結(jié)束后司機(jī)開車送他們回家，在后座，上司開始動(dòng)手動(dòng)腳，她激烈甩開，動(dòng)作幅度很大。
“覺得特別惡心�！彼螏r說(shuō)，經(jīng)過一夜激烈的思想斗爭(zhēng)，她第二天便辭職了。
多位受訪者向記者反映，在職場(chǎng)中，開黃色笑話、言語(yǔ)挑逗、性暗示是比較普遍的言語(yǔ)性騷擾，這種性騷擾形式多發(fā)生在平級(jí)同事之間，或上級(jí)對(duì)下級(jí)的試探。而以行為方式進(jìn)行性騷擾通常發(fā)生在上下級(jí)之間。
對(duì)于言語(yǔ)性騷擾，包括宋巖在內(nèi)的多位年輕的受訪者稱，一開始并沒有意識(shí)到這屬于職場(chǎng)性騷擾，只是覺得很尷尬，后來(lái)隨著閱歷增加才反應(yīng)過來(lái)。
一位遭受同事言語(yǔ)性騷擾的受訪者說(shuō)：“有男同事經(jīng)常當(dāng)著她的面開黃腔、講葷段子，有的葷段子當(dāng)時(shí)并不理解是什么意思，后來(lái)有女同事提醒才明白過來(lái)，非常惡心，讓人難以接受。這明顯屬于職場(chǎng)性騷擾了�！�
飯局往往是言語(yǔ)性騷擾的多發(fā)之地。北京的黃女士告訴記者，有一次部門聚會(huì)，一名男同事夾著桌子上的菜說(shuō)吃了有壯陽(yáng)功能，“晚上回去大戰(zhàn)三百回合”“床也受不了”等，“我覺得很尷尬，假裝沒聽懂，那名男同事竟然指著我說(shuō)‘你一定聽懂了吧，你最懂了’，弄得其他人哄堂大笑，我惡心的不行。”
對(duì)于行為性騷擾，有受訪者稱，個(gè)別男領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女同事有摸肩、拍背等行為，讓人特別不舒服。更有甚者，喝了酒后把手放在女同事大腿上。
調(diào)查中，記者注意到，受訪當(dāng)事人大多稱不止經(jīng)歷過一次職場(chǎng)性騷擾。所有受訪者一致認(rèn)為，被性騷擾，不在于長(zhǎng)相、外表、穿著，很多職場(chǎng)女性都可能遭遇性騷擾。
“我一直以為，我屬于‘長(zhǎng)得又不好看，誰(shuí)來(lái)騷擾我’的類型。直到被同事性騷擾，才發(fā)現(xiàn)性騷擾可能發(fā)生在任何一名職場(chǎng)女性身上�！币晃皇茉L者如是說(shuō)。
騷擾產(chǎn)生陰影揮之不去
辭職后的宋巖，決定考研，“第一次工作就遇到這種事情，讓我對(duì)職場(chǎng)充滿恐懼”�？杉幢銉赡赀^去了，正讀研的她見到“上年紀(jì)的矮胖男子”，仍然會(huì)不自覺地后退。
泰和泰(重慶)律師事務(wù)所律師何懌晨曾多次在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上普及職場(chǎng)性侵害維權(quán)知識(shí)，并接觸過不少此類受害者，她告訴記者，職場(chǎng)性騷擾通常有以下幾種情形：發(fā)送不恰當(dāng)?shù)恼掌蛘呶淖烛}擾同事或者下屬；在飯局上，故意講一些充滿性暗示的笑話，勸酒后趁機(jī)動(dòng)手動(dòng)腳；利用出差的機(jī)會(huì)，制造單獨(dú)在一起的機(jī)會(huì)，晚上叫去房間以商討工作事宜為名實(shí)施騷擾；上級(jí)利用職務(wù)優(yōu)勢(shì)，逼下屬就范，如果不從就實(shí)施打壓。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，遭遇職場(chǎng)性騷擾時(shí)，有的受害者會(huì)選擇沉默、息事寧人，有的受害者積極收集證據(jù)、等待時(shí)機(jī)，有的受害者以暴制暴、強(qiáng)烈反擊。但不論怎樣，職場(chǎng)性騷擾都會(huì)在受害者心中形成陰影，這些陰影可能會(huì)導(dǎo)致受害者對(duì)所在公司、行業(yè)、群體產(chǎn)生反感，甚至恐懼。
多位受訪者告訴記者，在遇到言語(yǔ)性騷擾時(shí)，一開始“不知所措”，之后難以釋懷。對(duì)于行為上的性騷擾，比如輕微摸碰、拍打，則極為反感，但一些人礙于領(lǐng)導(dǎo)、下屬的級(jí)別差異，會(huì)躲開并婉言提醒“這樣的行為不合適”，也有一些人因肢體騷擾而直接選擇離職，“因?yàn)闊o(wú)法想象日后工作時(shí)一次次面對(duì)”。
作為曾經(jīng)職場(chǎng)性騷擾的受害者，劉萍認(rèn)為逃避不是好辦法，她深有感觸地說(shuō)：“對(duì)于言語(yǔ)性騷擾，如果你光是翻個(gè)白眼，他會(huì)認(rèn)為你在欲擒故縱，可能下次變本加厲，因?yàn)辄S色笑話等言語(yǔ)性騷擾是職場(chǎng)性騷擾者一種‘服從性測(cè)試’、一種試探�！�
“遇到這種情況，就該直接反擊，你不教訓(xùn)他，他就覺得沒什么，得寸進(jìn)尺�！眲⑵颊f(shuō)，遇到行為性騷擾更應(yīng)當(dāng)反抗。
甚至有受訪者稱，為避免職場(chǎng)性騷擾，用極端的方式保護(hù)自己。一位從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作的受訪者稱，接觸酒局比較多，自己散播自己有隱疾、一直吃藥等謠言，讓別人不敢騷擾她。
證明被性騷擾仍有難度
考上研究生后，宋巖將自己被騷擾的經(jīng)歷告訴了父母，父母的態(tài)度截然相反，媽媽覺得事情已經(jīng)過去了，息事寧人得了，爸爸則認(rèn)為應(yīng)該收集證據(jù)進(jìn)行舉報(bào)，讓對(duì)方付出代價(jià)。
宋巖也想舉報(bào)，但苦于沒有證據(jù)。
“平時(shí)通過社交軟件聊天時(shí)非常正常。他動(dòng)手動(dòng)腳時(shí)，我只是反抗了，但這個(gè)過程沒有音視頻記錄。我用什么舉報(bào)呢？”宋巖說(shuō)。
實(shí)際上，感覺遭遇性騷擾后，周寧曾找到公司的人力主管，隱晦地提出“如果我在工作期間受到權(quán)利侵害應(yīng)該找誰(shuí)”？對(duì)方稱應(yīng)該先找直屬領(lǐng)導(dǎo)，不能解決再說(shuō)�！斑@讓我感覺找人力部門也沒什么用�！�
多位受訪者稱，不是自己軟弱，而是苦于沒有證據(jù)，最終選擇辭職。還有受訪者提出，當(dāng)職場(chǎng)性騷擾沒有惡劣到一定程度，找誰(shuí)維權(quán)是個(gè)問題？現(xiàn)實(shí)中，由于職場(chǎng)性騷擾難以定性、取證，如果證據(jù)不足而大肆宣揚(yáng)，容易被認(rèn)為“小題大做”。
“證據(jù)不足，你甚至可能被反咬一口，被其他人編排成段子�！币晃辉馐苌霞�(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)性騷擾的受訪者告訴記者，自己最終選擇了報(bào)警。
同時(shí)，一些人之所以選擇沉默，是考慮到同事、親屬怎么看待自己的問題，一方面怕家人擔(dān)心自己，另一方面也怕他們誤解自己，認(rèn)為自己不務(wù)正業(yè)、社會(huì)關(guān)系混亂。
“當(dāng)我鼓起勇氣和爸媽說(shuō)我被領(lǐng)導(dǎo)性騷擾了，我爸媽只是讓我保護(hù)好自己，換個(gè)工作，并不支持我報(bào)警或聲張，怕影響我的名聲�！币晃皇茉L者說(shuō)，這樣的態(tài)度讓她感到“委屈”和“不能接受”，她更需要的是鼓勵(lì)和支持，給予反擊的勇氣。
“根據(jù)調(diào)查，職場(chǎng)性騷擾的發(fā)生率較高，而投訴數(shù)量非常少，投訴以后真正立案的更少。”北京源眾家庭與社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心主任李瑩坦言。
多位受訪者表示，在遭受職場(chǎng)性騷擾后，所在單位制定的防止性騷擾制度并沒有讓自己感覺到“被支持”�！半m然有求助渠道，但是求助渠道中很多內(nèi)容都是程式化的，給人很冷漠的感覺，被性騷擾，普通員工本來(lái)就處于弱勢(shì)地位，而相關(guān)制度規(guī)定并沒有體現(xiàn)出人文關(guān)懷�！敝軐幷f(shuō)。
“遭遇職場(chǎng)性騷擾可以通過法律渠道捍衛(wèi)自身權(quán)益，但面臨舉證難的困境，特別是肢體行為上的性騷擾，不同于文字或圖像有電子留痕，且往往在突發(fā)狀況下發(fā)生，比較隱秘�！焙螒空f(shuō)，部分受害人也缺乏證據(jù)收集意識(shí)，尤其在職場(chǎng)，受害者面對(duì)地位更高、資源更多一方的性騷擾時(shí)，通常無(wú)法強(qiáng)烈拒絕，甚至無(wú)奈和加害者“有說(shuō)有笑”等，這些都是性騷擾案件證明困境的體現(xiàn)。(法治日?qǐng)?bào) 文中性騷擾受害者均為化名)
