本報三亞4月4日電(記者黃媛艷)4月3日，在三亞召開的“制度建設執(zhí)行創(chuàng)新、城市規(guī)劃建設管理提升、美麗鄉(xiāng)村建設管理提升三大行動”推進會議上，海南首批14名“首席創(chuàng)新官”正式上崗，助力鹿城制度集成創(chuàng)新。

　　為確保群策群力取得良好效果，三亞學習借鑒世界成功企業(yè)做法，在海南首推“首席創(chuàng)新官”機制，著力解決專業(yè)化領導和專班化持續(xù)推進問題。首批“首席創(chuàng)新官”皆是三亞“制度創(chuàng)新年”行動第一批制度集成創(chuàng)新課題參與的14家單位、企業(yè)、法定機構中能力突出的班子成員，其將瞄準游艇全產業(yè)鏈建設、郵輪旅游、種業(yè)CRO模式、知識產權“五合一”管理體制、地下綜合管廊建設開發(fā)利用等重點領域，因地制宜開展制度集成創(chuàng)新課題研究，適時推出一批有分量、創(chuàng)新成色更足、影響力更大的集成制度，力爭取得一批全國首創(chuàng)制度成果，推動至少一個關鍵領域形成更大制度性變革。

　　三亞市有關負責人透露，為鼓勵“首席創(chuàng)新官”推進課題研究，參與的單位、企業(yè)、法定機構將賦予其一定的預算資源調配權、人員調度權、目標和課題建議權、推動流程優(yōu)化改造建議權等有利于推動制度創(chuàng)新決策落地和氛圍營造的權力。其中，當遇到瓶頸問題、熱點難點問題時，“首席創(chuàng)新官”可打破身份、職級、部門界限，跨層級、跨部門、跨領域組建制度集成創(chuàng)新課題行動學習團隊，采取專題研討、專家評審、外出調研考察等方式，形成“會診開方”常態(tài)，確保計劃的創(chuàng)新課題落地見效。