中新網(wǎng)10月26日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》26日報道，日本人口老齡化導致勞動力短缺，也加重社會保障體系的負擔。在日本，過半的65歲至69歲人口仍在工作，而隨著法定退休年齡一再上調(diào)，日本老人最終可能永不退休。

　　日本過半65歲至69歲人口仍在工作

　　76歲東京市民柏光一早年經(jīng)營印刷公司，隨著數(shù)碼媒體崛起，傳統(tǒng)印刷業(yè)走向沒落，他的生意沒了，加上之前揮霍無度等原因，65歲時債臺高筑，必須打工賺錢還債。他說：“我除了在印刷業(yè)有經(jīng)驗，就沒其他本事，要找工作很難，所以我成了交通管制員。”

　　《日本時報》報道，像柏光一這樣到了暮年依然得從事收入低、不穩(wěn)定的體力勞作謀生的老人數(shù)以百萬計。

　　日本此前公布的數(shù)據(jù)顯示，年過65的勞動隊伍連續(xù)18年增加，達909萬人，占勞動人口的13.5%；65歲至69歲人群中，50.3%仍在工作。日本內(nèi)閣辦公室2021年發(fā)布的報告還顯示，年過60歲依然希望繼續(xù)工作的老人達40.2%，高于美國、德國和瑞典。

　　千葉經(jīng)濟大學副教授藤波美秀指出：“大多數(shù)發(fā)達經(jīng)濟體的人口正在老化，但沒日本那么快……同時，數(shù)據(jù)顯示，日本老年人的工作意愿比一些西方國家的老人高�！�

　　日本“銀發(fā)族”為何遲遲不退休？

　　2013年，日本《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》正式實施，規(guī)定企業(yè)有義務讓員工繼續(xù)工作至65歲。該法令2021年再修訂，將退休年齡延長至70歲。

　　然而，報道指出，日本就業(yè)市場僵化，年長者要找新工作十分困難。數(shù)據(jù)顯示，2020年年過65歲的銀發(fā)打工者當中，多達四分之三是低收入臨時工。

　　藤波美秀指出，正因為老人覓職難，政府政策著重于確保年長員工繼續(xù)留在原本服務的企業(yè)，并不鼓勵他們另外找工作。

　　日本金融廳2019年發(fā)布報告指出，如果一對夫婦退休后再活30年，就須在領取養(yǎng)老金的基礎上，還擁有至少2000萬日元的金融資產(chǎn)，才能維持正常老年生活。因此，沒錢退休是不少老人繼續(xù)工作的原因。

　　保安人員、清潔工、公寓管理員是年長求職者的首選職業(yè)。日本現(xiàn)有約59萬名保安人員，其中64%年過50歲。

　　67歲的神琦哲郎十年前從一家外資醫(yī)療用品公司退休，目前在東京擔任公寓管理員。他一周工作五天半，每月工資18萬日元。神琦說，除了經(jīng)濟上的不安全感，日本老人選擇工作的另一個主要原因是，退休后發(fā)現(xiàn)自己沒有朋友相伴，也沒有興趣愛好可以打發(fā)時間。