■ 本報記者 易宗平 通訊員 李京赟
如何高效做好統(tǒng)籌常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作，有序推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)？9月14日，海南省人力資源和社會保障廳發(fā)布了關(guān)于涉疫情穩(wěn)定勞動關(guān)系政策解讀，就企業(yè)及勞動者關(guān)心的勞動合同、勞動關(guān)系、工資待遇等方面疑問進(jìn)行解答。
對被隔離者，不得隨意解除勞動合同
關(guān)于疫情期間的勞動合同政策，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，有四方面需要注意：
在勞動合同訂立方面，既可協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同時間，也可采用電子形式訂立書面勞動合同。
在勞動合同履行及變更方面，受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得暫時停止履行，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病例、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期均不計算為醫(yī)療期。隔離治療結(jié)束后仍需停止工作繼續(xù)治療的，自繼續(xù)開始治療之日起計算醫(yī)療期。受疫情影響試用期內(nèi)的勞動者無法提供正常勞動的，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，試用期可相應(yīng)順延，但順延不應(yīng)超過勞動者無法提供正常勞動的時間。
在勞動合同解除方面，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病例、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。在企業(yè)提供必要的防疫措施和勞動保護(hù)前提下，對經(jīng)勸導(dǎo)無效無正當(dāng)理由拒絕返崗的勞動者，企業(yè)可按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，與其依法解除勞動合同。用人單位或勞動者依法應(yīng)提前書面通知對方解除勞動合同，確有困難的，可通過傳真、電子郵件、短信、微信等方式提前三十日書面通知對方。
在勞動合同終止方面，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病例、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
企業(yè)“借人”，不改變原勞動關(guān)系
在勞務(wù)派遣用工上，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病毒攜帶者、疑似病例、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。
“在共享用工上，疫情期間，一些缺工企業(yè)與員工富余企業(yè)之間進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，由員工富余企業(yè)將勞動者借出至缺工企業(yè)工作的，不改變員工借出企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系�！笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，員工借出企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動者的工資報酬、社會保險等權(quán)益，并督促借入企業(yè)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)，合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)，保障勞動者身心健康。合作企業(yè)之間，也可通過簽訂民事協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，受疫情影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂的，企業(yè)可通過電話、短信、微信、電話會議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工對順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。
關(guān)于集體合同報送事宜，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，疫情期間，企業(yè)可以采取郵寄、發(fā)送電子郵件等方式報送集體合同，或與當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門溝通，合理順延報送日期。
延期付工資，一般不超過30天
“根據(jù)傳染病防治法規(guī)定由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資�！笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人說，隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)已按規(guī)定向勞動者發(fā)放生活費的，在此期間勞動者患新冠肺炎被隔離治療，企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付勞動者在依法被隔離治療期間工資，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
對于受政府緊急措施影響的其他勞動者工資支付問題，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：情形一，對不受復(fù)工命令限制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。在休息日安排工作又不能補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。實行特殊工時制的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。情形二，對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付其工資。情形三，對企業(yè)未復(fù)工或企業(yè)復(fù)工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商。
“企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位�！笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。(本報�？�9月14日訊)
