自2019年我省實施“縣管鄉(xiāng)用”基層教育專業(yè)技術人才激勵機制改革試點工作以來，作為試點的瓊中黎族苗族自治縣強力推進改革，進一步完善教育系統(tǒng)引才育才用才留才工作體系，取得了一定工作成效。近年來，全縣中小學校先后榮獲國家、省級榮譽580項，共有390名教師榮獲國家、省級獎項，2361名學生從外縣市回流。

　　用足政策精準“招”。瓊中充分用好全省的“好校長、好教師”引進人才和培養(yǎng)工程政策，按照“缺額全補”“退一補一”的原則，每年動態(tài)統(tǒng)計需求，科學實施招聘計劃，多渠道引進教育人才。2019年以來，全縣引進基層教育人才76名。

　　搭建平臺系統(tǒng)“培”。開展教師職業(yè)周期培訓活動，全縣組建129個學科區(qū)域教研組，用科研帶動、課題推動、教研行動方式，實現(xiàn)教師新發(fā)展；通過嫁接、聯(lián)盟、合作辦學，突破教師成長壁壘。

　　合理配置高效“用”。瓊中全面實施教師“縣管校聘”政策，對全縣教師實行編制統(tǒng)管、人員統(tǒng)配、雙向選擇、分級競聘的用人策略。為基層教育人才特設崗位聘用，實現(xiàn)全縣范圍流動。2019年以來，全縣196名教師交流輪崗，51名校長交流輪崗。

　　多措并舉真心“留”。2019年以來，瓊中為基層教育人才發(fā)放邊遠地區(qū)教師生活補助人均600元/月—1000元/月，為農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼人均4000元/月—10000元/月，為引進教育人才發(fā)放安家費等共計3555.21萬元。據統(tǒng)計，從2015年起瓊中在城區(qū)為農村教育人才配套規(guī)劃建設周轉房792套，在學校為農村教育人才每人提供35平方米的工作間，統(tǒng)一配置2萬元家用電器和生活必需品。今年全縣將建好140套住房供農村教育人才居住。

　　(本版撰文/鵬程)