臺灣最新調(diào)查:逾七成受訪者曾遇“職場霸凌”
2022年04月22日 16:46 來源:中國新聞網(wǎng)

  中新社臺北4月22日電 臺灣一機(jī)構(gòu)22日公布的職場調(diào)查顯示,高達(dá)71.6%的受訪勞工表示曾遭遇“職場霸凌”,45%曾遭性別歧視,超半數(shù)遭遇學(xué)歷偏見。

  綜合聯(lián)合新聞網(wǎng)、中央社等臺灣媒體報道,在“五一”國際勞動節(jié)前夕,yes123求職網(wǎng)面向臺灣勞工進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查指,除“身體傷害”,受訪者同樣害怕“心理傷害”,即職場冷暴力。

  面對“職場霸凌”,上班族處理態(tài)度以“默默忍受”居多(50.7%),其次是“事后想辦法反擊”(34%),“當(dāng)面立刻反擊”的受訪者為15.3%。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),超半數(shù)勞工在任職及求職過程中碰過“職場性騷擾(言語與肢體)”。以性別分類,女性為73%,男性為32.1%。被騷擾后的處理態(tài)度,受訪者多選擇“事后表達(dá)不滿”(40.9%),“當(dāng)面表達(dá)不滿”的有36.4%。

  有五成四勞工認(rèn)為其工作性質(zhì)屬“上班打卡制、下班責(zé)任制”。受訪者推估,平均每周加班2.3天;有一成六的人表示“幾乎天天晚下班”。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),每逢上班日,近85%的勞工認(rèn)為自己睡眠不足,近五成沒有維持正常三餐,三分之一“沒空運(yùn)動”。

  回顧過去一年,近八成勞工透露“曾經(jīng)無酬加班過”,平均每月少領(lǐng)5144元(新臺幣,下同)的加班費(fèi);其中有11.4%的人自認(rèn)資方“應(yīng)付未付”的加班費(fèi)達(dá)萬元以上。按照臺灣“全體受雇就業(yè)者”人數(shù)914.4萬人估計,潛在被欠加班費(fèi)的勞工有715萬人。

  yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示,社會上俗稱的“責(zé)任制工作”,臺“勞基法”中是有明確界定的。但解讀調(diào)查卻發(fā)現(xiàn),不少勞工都成為“責(zé)任制濫用”的受害者;部分勞工處于工時認(rèn)定的灰色地帶。

  據(jù)介紹,這份調(diào)查有效問卷共回收1278份,男性644份、女性634份,誤差值為正負(fù)2.74%。(完)

原標(biāo)題:臺灣最新調(diào)查:逾七成受訪者曾遇“職場霸凌”

編輯:葉霖嘉