求賢若渴興萬(wàn)寧，海納百川圖發(fā)展。2021年以來(lái)，萬(wàn)寧市招賢納士，力度空前。來(lái)自全市人才工作戰(zhàn)線捷報(bào)頻傳：幫助醫(yī)療領(lǐng)域取得副高職稱24人、正高職稱4人，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。2021年認(rèn)定各類高層次人才和急需緊缺人才679人，排名全省第三……成績(jī)的背后，折射出的是萬(wàn)寧市加快“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略建設(shè)、打造人才“宜聚”城市的不懈努力。

　　城市振興發(fā)展，動(dòng)力在創(chuàng)新，核心在人才。萬(wàn)寧市主動(dòng)作為，從政策入手，破解人才服務(wù)體制機(jī)制不健全等痛點(diǎn)難點(diǎn)問題，推動(dòng)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。

　　2021年，萬(wàn)寧市相繼出臺(tái)《關(guān)于更好發(fā)揮萬(wàn)寧市“候鳥”人才作用的暫行辦法》《萬(wàn)寧市人才子女入學(xué)一事一議實(shí)施辦法(試行)》《萬(wàn)寧市人才服務(wù)綜合保障實(shí)施方案》等文件，解決“候鳥”人才管理、人才子女入學(xué)、人才服務(wù)保障等工作中存在的痛點(diǎn)難點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化健全人才工作機(jī)制體制。

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才支撐，圍繞重點(diǎn)打造的四個(gè)百億級(jí)產(chǎn)業(yè)和八大產(chǎn)業(yè)鏈用人需求，以檳榔產(chǎn)業(yè)園等八大園區(qū)為平臺(tái)，萬(wàn)寧市組織全市104家用人單位在招聘平臺(tái)發(fā)布248個(gè)職位3090個(gè)崗位數(shù)，薪酬在10萬(wàn)元以上崗位數(shù)148個(gè)，這也為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。在推動(dòng)基地平臺(tái)建設(shè)方面，萬(wàn)寧市充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，配合建立興隆咖啡產(chǎn)業(yè)及職業(yè)技能提升實(shí)訓(xùn)基地，開展職業(yè)技能人才培訓(xùn)101期5998人。此外，萬(wàn)寧市配合建立和樂鎮(zhèn)產(chǎn)學(xué)研基地，加深與海南大學(xué)國(guó)際旅游學(xué)院合作，有效實(shí)現(xiàn)人才雙向培養(yǎng)。

　　“‘萬(wàn)州人才卡’服務(wù)事項(xiàng)真的很給力，謝謝你們，還特別邀請(qǐng)中國(guó)銀行現(xiàn)場(chǎng)為我們辦理業(yè)務(wù)，服務(wù)非常到位，辛苦了！”……近日，剛剛領(lǐng)取到“萬(wàn)州人才卡”，中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院香料飲料研究所的研究員魚歡和其他引進(jìn)的人才笑容滿面。

　　2021年，萬(wàn)寧市舉辦首屆“萬(wàn)州系列”人才評(píng)選活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)、認(rèn)定和培養(yǎng)一批本土人才，全面打造具有本地特色的“萬(wàn)州系列”人才培育品牌，激勵(lì)更多本地人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。截至目前，萬(wàn)寧市評(píng)選出萬(wàn)州名家、萬(wàn)州英才、萬(wàn)州工匠、萬(wàn)州鄉(xiāng)賢共58名。萬(wàn)寧市還推行“萬(wàn)州人才卡”服務(wù)，為421名人才辦理“萬(wàn)州人才卡”，多舉措確保人才引得進(jìn)留得住。

　　“去年萬(wàn)寧幫我解決了配偶的工作和小孩的入學(xué)問題，讓我感受到了實(shí)實(shí)在在的溫暖�！弊鳛榭萍既瞬疟蝗f(wàn)寧引進(jìn)的東北農(nóng)業(yè)大學(xué)馮鎮(zhèn)教授，著力破解了萬(wàn)寧諾麗果品質(zhì)差、酵素生產(chǎn)工藝落后等難題。他告訴記者，萬(wàn)寧切實(shí)落實(shí)好人才政策待遇，消除后顧之憂，優(yōu)化人才生活環(huán)境。這讓他在萬(wàn)寧感受到了家的溫暖，也更加深了奉獻(xiàn)、服務(wù)萬(wàn)寧的信念。

　　類似的例子數(shù)不勝數(shù)，以市醫(yī)院爭(zhēng)創(chuàng)三甲醫(yī)院為契機(jī)，萬(wàn)寧市引進(jìn)培養(yǎng)成為正高職稱的高希杰醫(yī)生，他所從事的介入診療，填補(bǔ)了萬(wàn)寧市醫(yī)療技術(shù)和管理空白。萬(wàn)寧市還幫助大唐公司精準(zhǔn)引進(jìn)黃強(qiáng)等3名高層次人才，大唐企業(yè)發(fā)展逐年提質(zhì)增效，2021年固投高達(dá)5.5億元。萬(wàn)寧市持續(xù)加強(qiáng)教師人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)骨干教師12名。

　　此外，萬(wàn)寧市還引領(lǐng)“候鳥”人才發(fā)揮作用。去年，萬(wàn)寧向市醫(yī)院等用人單位推進(jìn)候鳥人才30余名，成功柔性引進(jìn)7名醫(yī)療領(lǐng)域“候鳥”專家到市醫(yī)院工作，補(bǔ)齊我市醫(yī)療人才短板。一位今年入職的“候鳥”人才說(shuō)：“我干了一輩子超聲科方面的工作，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，雖然退休了，但作為一名新萬(wàn)寧人希望能為萬(wàn)寧醫(yī)療事業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份力量。這次要特別感謝市委人才發(fā)展局牽橋搭線，才有機(jī)會(huì)在市人民醫(yī)院這么好平臺(tái)繼續(xù)發(fā)揮余熱�！�

　　市委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，萬(wàn)寧始終遵循實(shí)效為本，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。一是配齊隊(duì)伍，用心服務(wù)。選優(yōu)配齊高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員32名，并舉辦12期15個(gè)專題的人才工作者培訓(xùn)班，以此提高人才工作者政策水平和服務(wù)保障能力。二是關(guān)口前移，上門服務(wù)。主動(dòng)當(dāng)好服務(wù)人才的“店小二”，組織市行業(yè)主管部門到大唐公司等重點(diǎn)企業(yè)開展送政策上門35余場(chǎng)次，用心為企業(yè)破解引才留才難題。三是落實(shí)政策，優(yōu)化服務(wù)。萬(wàn)寧市以“查、破、促”活動(dòng)為契機(jī)，統(tǒng)籌安排100套安居型住房專門用于人才公寓。四是加大宣傳，營(yíng)造氛圍。高度重視人才宣傳工作，分別在省級(jí)媒體平臺(tái)發(fā)布有關(guān)人才工作宣傳報(bào)道60余篇和在海南電視臺(tái)播出人才工作專題片3個(gè)，發(fā)出萬(wàn)寧愛才、惜才、重才聲音。

　　記者：梁振瑋