中新社?2月16日電 題:中國“00后”走向職場:注重用興趣來擇業(yè) 看重工作和生活平衡
中新社記者 張茜翼
今年將從湖南大學金融專業(yè)畢業(yè)的韓建光,16日置身人氣爆棚的海南自由貿易港招才引智春節(jié)返鄉(xiāng)人才對接會尋找心儀工作。這位“00后”大學生說,他的求職意向不局限于所學專業(yè),只要前景好、上升空間大的企業(yè)都會選擇。
記者采訪了解到,即將步入職場的“00后”大學生并未大范圍“撒網”投簡歷,他們更加明確自身優(yōu)勢、職場定位和發(fā)展方向,心態(tài)亦漸趨務實、理性。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021大學生就業(yè)力調研報告》分析,隨著就業(yè)市場競爭加劇及對人才要求提高,大學生群體也在調整發(fā)展路徑,越來越多人選擇繼續(xù)深造,或擁抱當下,靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài),拓寬自己的未來選擇。
“專業(yè)是否對口不重要,只要感興趣!焙D蠋煼洞髮W大四學生彭雯說,她不在乎初次就業(yè)的職位和薪水,看好的是未來的成長空間。她專門對照自身優(yōu)勢、缺點和興趣針對性求職,不好高騖遠,希望從底層做起。
與“70后”“80后”求職者優(yōu)先考慮薪資待遇和穩(wěn)定性不同,年輕一代的求職者更看重“工作和生活平衡”,更青睞人性化的雇主與合理的工作制度。
大學生轉變就業(yè)心態(tài)的同時,招聘企業(yè)的攬人門檻也在降低,逐步改變強調學歷、年齡等招聘條件。“‘00后’年輕人特別注重用興趣來擇業(yè),呈現多元化特點!焙D夏尘W絡科技有限公司人事負責人張丹雪發(fā)出“招人令”,“情商高,人品好,足夠努力,就是我們需要的人!
從招聘會上可見,海南自貿港對高校畢業(yè)生的吸引力增強,管理類、IT類、醫(yī)療醫(yī)藥類、金融類等崗位成“香餑餑”。海南旅投免稅品有限公司提供20余個崗位,其招聘展位前排起長隊。
在各個招聘展位前徘徊,閱讀企業(yè)招聘信息,“00后”大學生牟馨想找一份與銷售相關的工作!氨鄙蠌V的就業(yè)機會是多一些,但家在海南,當前正在建設自貿港,潛力很大!睂W習國際貿易專業(yè)的牟馨向一個醫(yī)藥公司投遞簡歷,她稱愿為家鄉(xiāng)付出芳華。
為吸引新生代求職者,不少企業(yè)紛紛拋出“誘人福利”來搶人,包括帶薪休假、員工旅游、提供宿舍、免費員工餐等。
據中國教育部統(tǒng)計數據,2022年高校畢業(yè)生規(guī)模將達到1076萬人,比上年增加167萬人。輔安人才人力資源(海南)有限公司總經理皮進宇認為,大學生就業(yè)日趨理性、科學與多元化的現象,或因逐年持續(xù)增加的高校畢業(yè)生人數倒逼其日益重視發(fā)展空間。
皮進宇說,“90后”“00后”正逐漸成為人力資源市場的主角,用人單位可結合自身特點,用培訓、企業(yè)文化和內部管理模式,引導年輕求職者既保持個性,又踏實工作。(完)