碩士起步,博士扎堆,教師崗位真的“擠破頭”?
2021年10月12日 08:49 來源:中國新聞網(wǎng)
資料圖:教師招聘報名確認(rèn)現(xiàn)場。 圖片來源:視覺中國
資料圖:教師招聘報名確認(rèn)現(xiàn)場。 圖片來源:視覺中國

  中新網(wǎng)客戶端北京10月12日電(任靖)教師資格考試報名火爆,名校碩博競爭中小學(xué)老師名額……近日,“教師熱”的話題引發(fā)輿論熱議。教師行業(yè)真的這么“吃香”?競聘教師真的需要“擠破頭”?

  碩博扎堆,應(yīng)聘教師為啥“擠破頭”?

  近日,深圳某中學(xué)招聘時碩博扎堆的現(xiàn)象引發(fā)輿論熱議。對此,不少網(wǎng)友表示“博士當(dāng)中小學(xué)老師是大材小用”,還有網(wǎng)友感慨“教師的盡頭是博士”。

  但這樣的現(xiàn)象在深圳其實并不少見。深圳“四大!睂τ诮處煹囊筝^高,以深圳中學(xué)、深圳實驗學(xué)校發(fā)布的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘公告為例,兩所學(xué)校招聘的最低學(xué)歷要求均為研究生,且多數(shù)崗位要求應(yīng)聘者具有對應(yīng)的專業(yè)背景。

  而除“四大!蓖,其他學(xué)校招聘的學(xué)歷門檻也不低。據(jù)深圳市龍崗區(qū)近期發(fā)布的招聘公告,不少學(xué)校的招聘也是碩士起步。

  除招聘要求高外,待遇和發(fā)展前景也是吸引眾多碩士、博士報考的重要因素。北京某重點高校碩士研究生劉嘉(化名)去年參加了深圳市龍崗區(qū)教師招聘,應(yīng)聘的原因是:這里的教師工資待遇很優(yōu)厚。

  入職深圳某小學(xué)一年的老師王雪(化名)也告訴中新網(wǎng),深圳的教師薪資待遇確實比較好,年薪高、解決編制、提供教師宿舍、解決孩子上學(xué)問題。因此,報考的碩博生很多,競爭也比較激烈。

  待遇優(yōu)渥、工作穩(wěn)定、假期長、發(fā)展前景好,這樣的教師崗位競爭火爆,不難理解。

  考證大軍規(guī)模龐大

  “教師熱”背后,“教資”更熱

  與高學(xué)歷畢業(yè)生扎堆競聘教師崗位相對應(yīng)的是,近年來,越來越多的大學(xué)生加入中小學(xué)教資考試的大軍,“教資熱”成為一種現(xiàn)象被輿論聚焦。

  從報名數(shù)據(jù)來看,2016年,全年教師資格考試報名人數(shù)共有260萬人,2017年達(dá)410萬人,到2019年則攀升至900萬人。而今年以來,共有191萬人次通過認(rèn)定獲得教師資格證書,較去年全年增長28.7%。

  中國教育研究院研究員儲朝暉分析,教資考試“熱”是因為近年來不斷攀升的大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模,2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模達(dá)到909萬人,就業(yè)競爭之下,持證就意味著多了一條“出路”。

  “近年來,國家提高了教師入職門檻,教師資格證成為編內(nèi)外教師上崗的必要條件。此外,近年來,國家逐漸要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職的一些教師也要取得教師資格證,這些都增加了教資考試的熱度!比A圖教育教師研究院負(fù)責(zé)人張曉靜對媒體分析。

  張曉靜認(rèn)為,從大環(huán)境來看,教師的薪資待遇不斷提高,國家在編制上也予以優(yōu)先保障需求,未來教師職業(yè)的吸引力在不斷增大。

  “教師熱”普遍嗎?

  一些地區(qū)依然存在招人難、留人難

  正如專家所言,近年來,隨著待遇保障的不斷提高,教師崗位的吸引力持續(xù)上升,但是,與一些發(fā)達(dá)地區(qū)“教師熱”形成對比的是,中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)和鄉(xiāng)村教師的“招人難、留人難”的問題并未完全解決。

  河南?h2021年公開招聘教師部分崗位的招聘人數(shù)與報名通過人數(shù)未達(dá)到1:3,按規(guī)定核減或取消部分崗位;安徽巢湖市2021年中小學(xué)新任教師招聘“高中物理”崗位因達(dá)不到開考比例取消招聘計劃……諸如此類,教師招人難的消息每年都有不少。

關(guān)于?h2021年公開招聘教師部分崗位核減取消公告。圖片來源:?h人民政府官網(wǎng)

  今年7月《桂林晚報》曾以“桂林中小學(xué)老師缺口有多大”為題報道該市的教師招聘現(xiàn)狀。報道中,桂林中學(xué)負(fù)責(zé)人介紹,現(xiàn)在各學(xué)科想招聘到優(yōu)質(zhì)的教師是難上加難。部分學(xué)科在招聘時可能會出現(xiàn)報不滿或者空崗的情況,有些崗位可能就只有一二人報名,都達(dá)不到開考比例,特別是數(shù)學(xué)、物理和地理老師真的很難招。

  報道中還提到,“與市區(qū)學(xué)校、重點學(xué)校部分學(xué)科教師有缺口形成鮮明對比的是,各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)的教師招聘卻依然十分困難”。

  對于當(dāng)前教師招聘存在的冷熱不均現(xiàn)象,專家表示,現(xiàn)階段我國教師數(shù)量總體超編,但結(jié)構(gòu)性缺編,即出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性不平衡,比如音、體、美等學(xué)科教師短缺,貧困和偏遠(yuǎn)地區(qū)教師短缺。

  21世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇分析,地域間的冷熱不均與基礎(chǔ)教育資源的統(tǒng)籌配置有關(guān)!柏斦䦟嵙(qiáng)的地區(qū),教育投入力度大,教師工資待遇高,收入水平遠(yuǎn)高于財政實力薄弱的地區(qū)!

  熊丙奇說,要真正解決教師招聘冷熱不均的狀況,提高不發(fā)達(dá)地區(qū)的教育投入水平以及教師的整體待遇,需要強(qiáng)化省級財政對基礎(chǔ)教育資源的統(tǒng)籌。即由省級財政保障一省的基礎(chǔ)教育經(jīng)費(fèi),包括教師的工資待遇,這才能做到一省范圍內(nèi)基礎(chǔ)教育教師的待遇一致,縮小省域內(nèi)的辦學(xué)條件、質(zhì)量差距。

  “如果這一問題不能解決,教師職業(yè)‘吃香’只會發(fā)生在局部地區(qū),而并非整體生態(tài)!毙鼙嬲f。(完)

編輯:陳少婷