《海南省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》公布

　　海南日報訊(記者梁振君 通訊員李京赟)經省政府同意，省人社廳近日印發(fā)《海南省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》(以下簡稱《綱要》)�！毒V要》提出，全面實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，“十四五”期間，每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬人，轉移農村勞動力9萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)3萬人。

　　“十四五”期間我省人社事業(yè)發(fā)展主要目標還包括：多層次社會保險體系更加健全；繼續(xù)大力推進全民參保計劃；持續(xù)深化基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險制度改革，加快完善多層次多支柱養(yǎng)老保險體系、預防補償康復“三位一體”工傷保險體系；健全社會保險待遇調整機制，強化社會保險基金監(jiān)管，確�；�金安全可持續(xù)運行；不斷提升社會保險經辦管理服務水平等。

　　“十四五”期末，全省基本養(yǎng)老保險參保率達到96%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保(含離退休)人數達到355萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數達到335萬人。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費人數達到221萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費人數達到196萬人。

　　技能人才培養(yǎng)體制機制更加完善�！笆�四五”期間，全省開展補貼性職業(yè)技能培訓累計50萬人次以上，技工院校招生累計4萬人以上。事業(yè)單位人事薪酬制度改革不斷深化。以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立健全競爭擇優(yōu)、能上能下用人機制。

　　構建和諧勞動關系體制機制更加完備�！笆�四五”期末，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達到94%以上，勞動人事爭議調解成功率逾62%。

　　人社領域基本公共服務體系不斷優(yōu)化�！笆�四五”期末，基本形成覆蓋全民、均等可及、智能便捷、高效運行的人社公共服務體系，人社政務服務好評率不低于95%。