□ 本報(bào)記者 　趙 麗

　　□ 本報(bào)實(shí)習(xí)生 楊軼男

　　針對(duì)“阿里女員工被侵害”事件，8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：鑒于曲一承認(rèn)存在和同事××在醉酒狀態(tài)下有過(guò)度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動(dòng)。同時(shí)，兩名公司高管引咎辭職，集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過(guò)處分。

　　階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定一出，再次引發(fā)輿論關(guān)注和熱議。尤其是其中關(guān)于“過(guò)度親密行為”的表述引起網(wǎng)友爭(zhēng)議。

　　過(guò)度親密概念模糊

　　借此淡化負(fù)面影響

　　不少網(wǎng)友提出，何謂“過(guò)度親密行為”？

　　在北京師范大學(xué)刑事法律科學(xué)研究院院長(zhǎng)助理、中國(guó)刑法學(xué)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)彭新林看來(lái)，“過(guò)度親密行為”是一個(gè)較為模糊、籠統(tǒng)的概念和范圍，并不是一個(gè)具有法律思維的表述�！鞍⒗锱畣T工被侵害”，可能涉及強(qiáng)奸等嚴(yán)重犯罪行為，因此采用“過(guò)度親密”來(lái)回應(yīng)，不能準(zhǔn)確反映案件本質(zhì)，存在淡化事件的傾向。

　　“該事件到底是強(qiáng)奸還是猥褻，最后要以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，需要經(jīng)過(guò)全面的調(diào)查取證才能作出準(zhǔn)確的判斷�！迸硇铝终f(shuō)，但從目前情況來(lái)看，阿里的回應(yīng)代表了企業(yè)的態(tài)度，采取“醉酒狀態(tài)下存在過(guò)度親密行為”來(lái)回應(yīng)此事，更多的是希望能淡化此事所帶來(lái)的負(fù)面影響，因?yàn)樽砭坪蟮倪^(guò)度親密很容易讓人們聯(lián)想到這是兩個(gè)人之間自愿發(fā)生的親密行為，可能掩蓋違法犯罪的事實(shí)。

　　如果查明涉嫌強(qiáng)奸

　　如此表述或污名化

　　中華女子學(xué)院法學(xué)院副教授張榮麗認(rèn)為，在阿里階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定中，將事件描述為“鑒于曲一承認(rèn)存在和同事××在醉酒狀態(tài)下有過(guò)度親密行為”，這樣的表述非常不合適，極易引發(fā)歧義，如果將來(lái)查明行為人構(gòu)成強(qiáng)奸犯罪，那么這樣的表述就是對(duì)受害人的污名化。

　　彭新林也提出，客觀上確實(shí)會(huì)存在污名化的問(wèn)題。如果事件最后查明確實(shí)存在強(qiáng)奸行為，并且此事又引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注，那么在這樣的情況下，如何更好地保護(hù)被害女性？其名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等也是需要重視的問(wèn)題，包括性侵的過(guò)程、細(xì)節(jié)、身份信息等都不應(yīng)該被披露出來(lái)，以防對(duì)受害人造成二次傷害。

　　北京市千千律師事務(wù)所執(zhí)行主任呂孝權(quán)在接受媒體采訪時(shí)也認(rèn)為，“過(guò)度親密行為”的表述易引起非議，行為的定性最終依賴于公安機(jī)關(guān)的調(diào)查，但這種表述，容易造成對(duì)受害人的二次傷害。他認(rèn)為，在這種事件的危機(jī)處理過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該引入適度的社會(huì)性別視角，用同理心考慮受害人特殊的弱勢(shì)地位和不利處境。

　　“采用‘過(guò)度親密行為’來(lái)回應(yīng)本身就是一種遮掩，這是一種公關(guān)手段，對(duì)于受害人來(lái)說(shuō)是一種污名化行為�！敝腥A女子學(xué)院法學(xué)院退休教授、北京市道融律師事務(wù)所律師劉明輝說(shuō)，雖然阿里這樣回應(yīng)對(duì)司法辦案影響不大，因?yàn)樗痉�機(jī)關(guān)有一套偵查體系，更重視直接證據(jù)，但這種回應(yīng)的思路是錯(cuò)誤的，事件發(fā)生后，要盡量保護(hù)受害人而不是對(duì)其造成二次傷害，“這樣回應(yīng)對(duì)受害人名譽(yù)影響大，受害人甚至可以以侵犯名譽(yù)權(quán)提起訴訟”。

　　“一個(gè)正在接受警方調(diào)查的涉嫌強(qiáng)奸的行為怎么成了‘過(guò)度親密’？如果阿里用的是行為人承認(rèn)的話，那么受害人的聲音在哪里？企業(yè)這時(shí)候最好的做法是引用警方發(fā)布的信息，或者將事件留給司法機(jī)關(guān)去查明定性，不能在事實(shí)查明之前，急著將事件定位為‘醉酒狀態(tài)下有過(guò)度親密行為’。”張榮麗認(rèn)為，這不是解決問(wèn)題的公正態(tài)度，阿里應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待這一事件，配合司法機(jī)關(guān)查明事實(shí)真相，履行公司應(yīng)盡的法律責(zé)任。

　　營(yíng)造良好企業(yè)文化

　　建立反性騷擾機(jī)制

　　性騷擾事件是大家都不愿意看到的，對(duì)企業(yè)造成的負(fù)面影響也是深遠(yuǎn)的。企業(yè)如何才能預(yù)防性騷擾事件，及時(shí)處置好已經(jīng)發(fā)生的性騷擾事件呢？

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)范圍認(rèn)為，首先，應(yīng)盡力在企業(yè)文化中營(yíng)造一個(gè)性別平等和相對(duì)自主的工作環(huán)境，防止性騷擾事件發(fā)生；其次，在事件發(fā)生后，不應(yīng)采取包庇、縱容或掩蓋的態(tài)度來(lái)處理問(wèn)題，而應(yīng)當(dāng)采取客觀公正的態(tài)度，并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)調(diào)查和處理，對(duì)遭受性騷擾侵害的員工及時(shí)予以救濟(jì)。

　　“要營(yíng)造良好的企業(yè)文化，避免在企業(yè)內(nèi)部形成一些污名化或不利于性別平等或自主的企業(yè)文化。對(duì)于此次事件，人們對(duì)阿里的批評(píng)或許不單單是因?yàn)槭录�本身，還有此事件背后所折射的企業(yè)文化上的糟粕�！狈秶�說(shuō)。

　　在采訪中，也有企業(yè)管理者坦言，發(fā)生職場(chǎng)性騷擾事件后，有“兩難”——企業(yè)站在維護(hù)自身聲譽(yù)的角度，其實(shí)是不想對(duì)外公開的；但一旦處理不當(dāng)，又會(huì)進(jìn)一步損害企業(yè)聲譽(yù)。

　　“處理職場(chǎng)性騷擾并非一定都要對(duì)外公開。對(duì)被害人來(lái)說(shuō)，大部分也未必希望公開。很多時(shí)候性騷擾被公開是因?yàn)槠髽I(yè)未能采取措施，導(dǎo)致被害人被動(dòng)公開。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立完善的防止性騷擾制度，及時(shí)果斷處置性騷擾行為才能避免聲譽(yù)受到影響�；乇芑蛘吆鲆曋荒軐�(dǎo)致企業(yè)形象更加受損�！敝醒胴�(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究中心主任沈建峰說(shuō)。

　　在張榮麗看來(lái)，企業(yè)的態(tài)度可以理解，從各國(guó)實(shí)踐看，如果企業(yè)或單位建立了性騷擾的投訴-核查-處理機(jī)制，并且在實(shí)踐中是暢通有效的，處理結(jié)果是公正的，那勞動(dòng)者在遇到這類問(wèn)題時(shí)，就會(huì)借助內(nèi)部機(jī)制進(jìn)行處理，一些不太嚴(yán)重的性騷擾事件就可通過(guò)開除或辭退騷擾人，補(bǔ)償受害人，改善用工環(huán)境等內(nèi)部機(jī)制加以解決。由于阿里等一些公司、單位沒(méi)有建立反性騷擾機(jī)制，在遇到這類問(wèn)題時(shí)，處理緩慢滯后，被害人甚至采取“玉石俱焚”等決絕手段曝光事件，給公司和單位聲譽(yù)造成沉重打擊。因此，盡快建立企業(yè)或單位內(nèi)部的反性騷擾機(jī)制是勞動(dòng)密集型單位的當(dāng)務(wù)之急。

　　“越想捂著蓋著，最后的結(jié)果越適得其反，企業(yè)及行為人個(gè)人付出的代價(jià)就越大�！睆垬s麗說(shuō)。

　　“企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到類似事件的嚴(yán)重性，在處理過(guò)程中，還要正確判斷它的危害程度�！弊鳛楸本┢髽I(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控研究會(huì)會(huì)員的京都律師事務(wù)所律師翁小平說(shuō)，如果事件尚在萌芽狀態(tài)，情節(jié)比較輕微，沒(méi)有造成多大的損害，企業(yè)內(nèi)部可以通過(guò)對(duì)涉事員工進(jìn)行內(nèi)部處分或調(diào)崗等方式達(dá)到懲戒的目的。一旦超出這個(gè)界限并涉及國(guó)家法律層面的問(wèn)題，比如強(qiáng)制猥褻、強(qiáng)奸等，企業(yè)在知曉后必須第一時(shí)間協(xié)助被害人報(bào)警。