想要增強(qiáng)凝聚力的團(tuán)建為何成了“團(tuán)滅”

　　這兩天，“團(tuán)建等于變相加班嗎”的話題在網(wǎng)絡(luò)社交平臺上吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。截至目前，閱讀已過億，討論也已過萬。

　　網(wǎng)友們根據(jù)切身體會表達(dá)著自己的意見，可謂見仁見智。不過，總體來看，團(tuán)建對不少人來說已成了“甜蜜的負(fù)擔(dān)”，甚至對有的人來說只是負(fù)擔(dān)。

　　團(tuán)建，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的簡稱，放在具體語境中，通常指用人單位組織的戶外拓展、會餐等活動，目的是宣傳企業(yè)文化、增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力及員工之間的感情。如果團(tuán)建都是帶著這么“單純”的目的來進(jìn)行，相信大多數(shù)人并不會反感。人們討厭的并不是團(tuán)建本身，而是“變了味”的團(tuán)建。

　　先來看看人們都反感哪些“味道”的團(tuán)建。安排在休息日的、懲罰性強(qiáng)制參加的、主題活動無趣或低級趣味的、換個地方說工作的以及存在安全隱患的，以上幾乎包含了大多數(shù)人厭惡的團(tuán)建類型。

　　拿安排在休息日的團(tuán)建來說，這是大多數(shù)團(tuán)建經(jīng)�！安鹊目印�，也是被很多網(wǎng)友提及的反感理由之一。好不容易有屬于自己的時間了，與其“累身累心”地出門參加活動，不如在家“躺平”舒服，干點(diǎn)自己想干的事，難道“不香”嗎？所以，很多網(wǎng)友也表示，團(tuán)建只要不安排在休息日，還是可以接受的。

　　不過從用人單位角度來說，團(tuán)建安排在休息日可能也是無奈之舉。一方面，工作日大家都各自忙碌，很難有一致的空閑時間；另一方面，工作日“停工”也會影響單位效益。因此，相較而言，在休息日團(tuán)建可能是唯一可行的選項(xiàng)。

　　既然團(tuán)建通常被包裝成單位的福利之一，那為何不讓這項(xiàng)福利落實(shí)得更實(shí)在一些？如果其主要目的是為了增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，那自然也應(yīng)當(dāng)以員工為主，多從員工利益出發(fā)考慮。

　　在時間安排上，不妨多征求一下員工的意見，可能眾口難調(diào)，但總能找到一個相對合適的時間。這就涉及另外一個問題：無論選擇什么樣的時間，可能總會跟一些人的安排有沖突。是允許這一小部分自主選擇，還是強(qiáng)制他們參加，考驗(yàn)著一個單位的管理智慧。

　　團(tuán)建的內(nèi)容設(shè)置無疑也非常重要。有的會選擇去景區(qū)游玩，有的會選擇一些特色項(xiàng)目等，無論選擇哪種都要充分考慮員工感受。不想太累，是不少“打工人”的最低訴求：為了趕車要比平時上班起得都早，為了逛景點(diǎn)不得不瘋狂趕路……比上班還要累的團(tuán)建，能不能增進(jìn)凝聚力與感情未可知，但極有可能會讓許多人分分鐘想辭職，更別提換個地點(diǎn)布置工作的團(tuán)建了。

　　有人發(fā)帖說：一直搞不明白為什么每次團(tuán)建后都會有人辭職，直到他參加了團(tuán)建，他明白了。本來為增強(qiáng)凝聚力的團(tuán)建，變成了一次次的“團(tuán)滅”，聽上去，有些諷刺。

　　其實(shí)，人們到底喜歡、需要什么樣的團(tuán)建，每個人都有自己的答案。但有幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是共同的要求：盡量不要占用休息時間、不要太累、避免強(qiáng)制懲罰性，更不要將團(tuán)建搞成辦公室以外的“辦公室”。還有一點(diǎn)也被不少網(wǎng)友提及：有時領(lǐng)導(dǎo)卸下領(lǐng)導(dǎo)的“包袱”，可能收獲更多。

　　什么樣的團(tuán)建是最好的團(tuán)建，并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。但效果好的團(tuán)建，一定是征求了廣泛意見而制訂、落實(shí)的，團(tuán)建既然是為了“團(tuán)”，那就讓大家一起來“建”，不要某個人、某些人“覺得”，而是要讓“大家覺得”，才能達(dá)到預(yù)期的效果。

　　此外，如今職場以80后、90后為中堅(jiān)力量，甚至出現(xiàn)了00后，這些人越來越強(qiáng)調(diào)個性，越來越注重個人空間，這種觀念并不必然削弱團(tuán)隊(duì)凝聚力。只要團(tuán)隊(duì)利益與個人利益相契合，關(guān)鍵時刻大家能一齊向前沖，團(tuán)建的形式貌似也就不那么重要了。

　　郭慧巖 來源：中國青年報

　　2021年05月26日 08 版