海南:事業(yè)單位嘉獎比例最高不超過單位人數(shù)25%
2021年04月07日 15:48  來源:海南日報客戶端  宋體

  據(jù)海南日報客戶端丨記者易宗平

  事業(yè)單位申報獎勵指標(biāo)是多少?各類獎勵金額是多少?4月6日,省委組織部省人社廳發(fā)出通知:嘉獎比例最高不超過單位人數(shù)25%;原則上不對省級以上稱號者重復(fù)獎勵;嘉獎、記功、記大功的獎金,分別為1500元、3000元、6000元。

  關(guān)于獎勵權(quán)限,包括三方面內(nèi)容:在嘉獎方面,省直屬、省直部門所屬事業(yè)單位、?、三亞、儋州市事業(yè)單位,由本單位或主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出獎勵決定;其他市縣(區(qū))事業(yè)單位報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出獎勵決定。在記功方面,省屬事業(yè)單位,由本單位或主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出獎勵決定;?凇⑷齺、儋州市屬及海口、三亞市所轄區(qū)事業(yè)單位,報市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出獎勵決定;其他市縣事業(yè)單位,報省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出獎勵決定。在記大功方面,報省事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出獎勵決定。

  關(guān)于獎勵比例,也包括三種情形:一是定期獎勵的比例(名額),由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功,一般分別不超過本單位事業(yè)編制內(nèi)工作人員總數(shù)20%、2%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作人員嘉獎比例一般不超過22%;事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出,獲得集體嘉獎的,其工作人員嘉獎比例一般不超過23%;獲得集體記功及以上獎勵,或連續(xù)2年及以上獲得集體嘉獎的,其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。工作人員較少的事業(yè)單位,獎勵比例(名額)確定有困難的,其獎勵工作可由上級主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌組織實施。二是及時獎勵的比例(名額),由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權(quán)限,結(jié)合擬獎勵對象(范圍)、成績貢獻(xiàn)和實際需要,參照定期獎勵比例(名額)確定或適當(dāng)提高比例。三是經(jīng)組織批準(zhǔn)參加鄉(xiāng)村振興、掛職鍛煉和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等一年以上的事業(yè)單位工作人員獲得的獎勵,不占用所在單位獎勵比例(名額)。

  關(guān)于獎勵實施,對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獎金標(biāo)準(zhǔn)為:嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元。各單位(部門)要在工作、生活上對獲得獎勵人員給予關(guān)心關(guān)懷,對獲得記功及以上獎勵人員可組織健康體檢、療休養(yǎng)等活動。另外,一次性獎金通過工作人員所在單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決,不計入工作人員所在單位績效工資總額。

  據(jù)了解,定期獎勵一般結(jié)合年度考核或聘(任)期考核等工作進(jìn)行。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,一般給予嘉獎。

  對公眾關(guān)注的有關(guān)重復(fù)獎勵,此次《通知》作了明確規(guī)定。在嘉獎候選人中被評為記功或者記大功的人員,不再重復(fù)嘉獎。因同一事跡已經(jīng)表彰獎勵過的個人和集體以及已經(jīng)獲得國家級榮譽稱號或省級稱號的,原則上不再重復(fù)獎勵。

編輯:葉霖嘉