“在秀英區(qū)委、區(qū)政府的扶持和幫助下，我們有信心在3年內(nèi)把石山雍羊母羊的養(yǎng)殖規(guī)模擴大到10000只以上�！苯�，在秀英區(qū)委、區(qū)政府的指導下，“南海鄉(xiāng)土人才”、海南博泰農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司總經(jīng)理蔣劍簫對公司未來的發(fā)展有了更清晰、詳細的規(guī)劃。
這是近年來秀英區(qū)人才工作取得好成績的一個生動縮影。如何引好、用好、留好人才，推動當?shù)亟?jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展？秀英區(qū)圍繞“人才為什么來、來能做什么、留下能得到什么”，激活人才“蓄水池”，提升發(fā)展“源動力”，交出一份人才工作創(chuàng)新答卷。
精準解決難題 讓人才發(fā)展無憂
“創(chuàng)辦企業(yè)之初，資金是我們最大的難題。”回憶起企業(yè)的發(fā)展歷程，蔣劍簫說，關(guān)鍵時刻，秀英區(qū)政府提供扶持資金，幫助他們完成了羊舍等基礎設施的建設，打下了發(fā)展的基礎。
人才需要什么，就為他們精準提供幫助�！爸挥姓嬲龓腿瞬沤鉀Q困難，才能讓他們安心工作，在全區(qū)的經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用、貢獻力量。”秀英區(qū)人才發(fā)展中心主任鄭峻敬表示，全區(qū)通過人才服務聯(lián)絡員，及時跟進高層次人才的近況，精準把握他們的需求，因人施策，真正讓產(chǎn)業(yè)與人才雙融合，提升人才發(fā)展源動力，加快推動秀英區(qū)“港產(chǎn)城鄉(xiāng)”融合發(fā)展。
秀英區(qū)一系列人才工作舉措讓2019年引進的高層次人才、長濱小學高級教師邱安蘭深有體會。當時，邱安蘭選擇來�？跁r，她最擔心的就是職稱、編制如何解決。得知她的情況后，秀英區(qū)相關(guān)職能部門第一時間幫她協(xié)調(diào)解決了這一難題，同時根據(jù)她的實際情況為她合理安排了工作崗位。邱安蘭說，“有了這么貼心、暖心的服務，讓我能工作無憂，這也是我選擇留下來的關(guān)鍵�！�
打造成長平臺 增強人才獲得感
隨著公司近年來發(fā)展越來越好，蔣劍簫每年都會帶著公司的技術(shù)人員為周邊的村民送技術(shù)、送培訓，贏得了周邊村民的認可�！霸谶@幾年的發(fā)展中，能夠帶動周邊的村民一起走上富裕路，讓我的人生價值得到了體現(xiàn)�！笔Y劍簫說，目前，公司計劃把養(yǎng)殖場地規(guī)模擴大到7000畝，區(qū)委、區(qū)政府也正在積極幫助協(xié)調(diào)解決羊舍建設的審批等工作，這讓他更有信心在推進鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮作用。
“來學校的一年多時間里，優(yōu)美的環(huán)境、貼心的政策、教學理念的碰撞讓我感到很快樂、很開心，這讓我對今后的工作充滿了信心和期待，也希望能夠收獲更多�！鼻癜蔡m說。
功以才成，業(yè)由才廣。據(jù)了解，自百萬人才進海南行動計劃實施以來，秀英區(qū)共引進人才落戶11326人，圍繞人才需求構(gòu)建“綠色通道”，主動解決引進高層次人才配偶就業(yè)、落戶等問題，著力健全人才服務體系�！叭瞬攀前l(fā)展的第一資源，實現(xiàn)人才工作的高質(zhì)量發(fā)展是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保障�！编嵕凑f，秀英區(qū)將不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，讓人才愿意來、愿意留，共同譜寫發(fā)展新篇章。(陳麗園 陳創(chuàng)淼)
