本報八所3月9日電 (記者肖開剛 通訊員文東雅)海南日報記者3月9日從東方市了解到，為提升基層衛(wèi)生工作水平，該市通過推進“市屬鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)屬村用”改革招錄醫(yī)護人員211名，有效補齊了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短板，讓更多基層群眾在“家門口”享受到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。
“中醫(yī)康復(fù)理療科開設(shè)后效果比較理想，每天都忙個不停，老百姓都很喜歡來做中醫(yī)理療，調(diào)養(yǎng)身體�！比ツ辏袉⒚韧ㄟ^東方市“市屬鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)屬村用”招考成為新龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院一名醫(yī)生后，以其在中醫(yī)康復(fù)領(lǐng)域的特長，助力新龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院開設(shè)了中醫(yī)康復(fù)理療科。
“中醫(yī)對常見病、慢性病的治療效果比較好，很受老百姓歡迎�！毙慢堟�(zhèn)衛(wèi)生院院長曾衛(wèi)杰說。
不僅是新龍鎮(zhèn)衛(wèi)生院，東方市的華僑衛(wèi)生院也在“市屬鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)屬村用”招考中招到了2名醫(yī)生、1名護士和1名藥劑師，有效補齊了人才短板。
海南日報記者了解到，在推進“市屬鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)屬村用”改革的同時，東方市還推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的薪酬制度改革，落實了22家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院激勵機制工作經(jīng)費225萬元，有效激發(fā)了基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的積極性，讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人才“招得進、留得住、用得好”。
“在基層工作有獎勵性薪資，待遇高了不少，其他各方面的關(guān)懷措施也比較到位，能夠讓我們安心地留在基層工作。”招啟萌告訴海南日報記者，正是因為沒有后顧之憂，他在基層工作干勁十足，希望自己可以為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
